近年来，蒙阴县岱崮镇紧紧围绕后继有人这个根本大计，聚焦年轻干部成长与培养，“学”“用”“养”三曲齐奏，努力锻造一支政治素质强、专业素养高、作风纪律优的年轻人才队伍，为蒙阴县经济社会高质量发展贡献青春力量。

　　“学”为基础，奏响能力锻造的“明智曲”

　　岱崮镇以领学、讲学、研学、持久学“四学”联动为核心，致力于打造一支学习型、服务型、创新型的年轻干部队伍。领导干部带头学，设立“集中学习日”制度，每周二8:30利用半小时时间，邀请年轻干部上讲台讲学，以“上讲台”推动年轻干部队伍建设“上台阶”，截至目前，岱崮镇已成功召开三十六期领学会；理论课堂集中学，从淬炼思想入手，以岱崮镇党员培训中心为依托，借助省派第一书记派出单位和临沂大学乡村振兴学院师资力量，不定期邀请专家学者、先进典型进行专业授课，进一步提升年轻干部的综合素养，截至目前，已成功举办区域经济规划专题讲座、业务知识培训、互联网知识讲座二十余次等；日常工作持久学，充分发挥青年人有激情、敢突破、能担当的优势，成立sora视频小组、PPT制作小组、汇报演讲小组等，制定课题，组织专业研讨学习，定期开展青年干部座谈会。

　　“用”于实践，奏响素质提升的“致远曲”

　　使用就是最好的培养，岱崮镇坚持把年轻干部放在关键岗位、重要任务上锻炼，把课堂设在“田间地头”“生产基地”“红色教育点”，组织年轻干部到党性教育基地、农业示范区、企业示范线等地开展实践，在实践中学习、在实践中感悟、在实践中提升。组织年轻干部进首发，将13名年轻干部划分为五个攻坚小组，充分发挥年轻干部个人特长和专业优势，引导年轻干部聚焦热线受理量大、重办率高和办理难度大的工单，开展热线专项申办，推动年轻干部在热线首发一线奋勇担当、淬炼成长，截至目前，年轻干部领办首发工单41件，已办结完成39件，完成率95.12%；有计划、有组织地选派年轻干部在基层党建、招商引资、项目建设等重点工作岗位锻炼，选派年轻干部到工作区担任管理区书记、包村干部，与群众面对面打交道，精准对接群众需求，指导村级做好民生服务、乡村振兴等工作，让年轻干部在基层一线历练成长，提升为民服务的能力和水平。

　　“养”以树优，奏响德才兼备的“奋进曲”

　　建强年轻干部队伍，既在于精心选育，更在于严管厚爱。岱崮镇始终坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一：一方面，对年轻干部从严管理，把真管真严贯穿年轻干部培养全过程、各方面，加强对年轻干部的日常管理和监督，每年不定期开展谈心谈话、年轻干部座谈会，及时掌握年轻干部日常表现、思想动态，引导年轻干部切实擦亮“廉洁”“奋进”“务实”底色；另一方面，坚持“有为有位”，树立重实干重实绩重担当的鲜明导向，将年轻干部在日常工作中的表现作为评价其工作实绩、选拔任用的重要依据，对在急难险重任务中表现出色、群众认可的年轻干部给予充分肯定和奖励，在评先树优、职级晋升等方面倾斜，对于存在问题的年轻干部，及时进行批评教育、组织谈话等负向激励。通过激励机制和问责机制的双重作用，激发年轻干部的工作热情和创造力，真正做到为真干实干者撑腰、为想干愿干者壮胆、为能干肯干者壮胆。（通讯员 唐旭阳）