今年以来，为进一步提升乡镇（街道）履职效能、综合配置工作力量、激发乡镇（街道）中层干部积极性和主动性，蒙阴县创新实施了乡镇（街道）中层岗位备案管理，激发岗位动能，厚植人才储备，变“中间力量”为“中坚力量”。

　　以人岗相适为切入点，合理设岗出成效

　　坚持“一镇一策、动态调整”，制定下发《蒙阴县乡镇（街道）编制分类管理、人员统筹使用办法》，因地制宜设置党政秘书岗、宣传工作岗、文化旅游工作岗、果业事务工作岗等46个中层岗位，并突破人员身份、编制性质，统筹调配人员，推动按岗配人、人岗相适，发挥人员编制的最大效益。乡镇（街道）立足工作实际和红色文旅、果品种植等镇域特色，按照需求选择岗位，构建运转协调、简约高效的管理体制和运行机制。今年以来，共有61名乡镇（街道）中层干部突破身份限制实现了交流轮岗，49名有发展潜力、德才兼备的年轻干部由一般人员被选拔到相匹配的中层岗位上，人尽其才、发挥优势。

　　以方式创新为着力点，复函备案见实效

　　创新乡镇（街道）中层岗位复函模式，对于新核定的中层岗位，统一采取复函备案，备案干部按照中层干部管理。变单一的行政科室批复备案为行政科室批复备案与中层岗位复函备案相结合的方式，有效破除了由于编制类别和人员性质导致无法备案的问题，赋予了乡镇（街道）更加灵活的用人自主权，全面调动了干部干事创业的积极性。实施中层岗位备案管理以来，已完成中层岗位备案72人，其中33名事业干部突破身份限制担任中层岗位负责人，乡镇（街道）中层干部的年龄结构、学历水平得到了显著提升，为全县高素质专业化中层干部队伍建设夯实了基础。

　　以精细管理为落脚点，跟踪培养重长效

　　建立乡镇（街道）中层岗位选拔任用全程纪实制度，中层干部从任前沟通、备案到任职一镇一档，并建立乡镇（街道）中层岗位备案信息台账，实时更新维护，做到底数清、信息准、无遗漏，确保选拔任用有据可查，目前已完成4个乡镇，共72名中层岗位干部的全程纪实。同时，根据岗位需求，通过组织新任中层干部专业能力提升班、针对性业务培训等，着力补短板、强弱项。落实动态考察和正向激励举措，着重了解中层干部在重大关头、关键时刻的表现，为科级干部选拔任用做好源头储备，营造鼓励干部履职尽责、担当作为的浓厚氛围。（通讯员 宋金原）