大众网记者滕立军 通讯员 冯颖 临沂报道

　　临沂市蒙阴县纪委监委以“三化”建设年行动为契机，推行“每月一主题”培训机制，通过精准靶向、系统推进、学用结合，有效提升纪检监察干部政治素养和专业能力，为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

　　靶向施训，精准锚定培训主题

　　坚持问题导向和需求导向相结合，科学谋划培训主题。一是聚焦政策法规，围绕新修订的《监察法》《纪检监察机关开展政治监督工作办法（试行）》等政策法规，由业务骨干进行深度解读，确保干部第一时间准确掌握政策要求，把握核心要义。二是立足工作短板，梳理干部在思想政治工作重视不够、大数据分析技能不足等方面的薄弱环节，针对性开设“谈话技巧”“大数据赋能监督办案”等主题培训；三是结合重点任务，将专项监督、清风护企行动、巡察工作等重点工作作为培训切入点，提前开展“清风护企业务”“巡察发现问题线索方法”等主题培训，帮助干部掌握工作重点和具体流程，为专项工作顺利开展奠定基础。

　　创新形式，多维提升培训质效

　　建立“理论+实战+测试”全链条培训机制，提升培训参与度与实效性。一是理论教学夯实业务根基，组织干部深入学习中央及省市县重要文件精神和党规党纪，为全面正确履职奠定坚实理论基础。邀请上级纪委监委业务骨干、专家进行政策解读和理论分析。今年以来开展“短实”培训6期，联合县法院、县检察院举办监检法同堂培训1期。二是实战实训突出学用结合，实施以案代训，组织干部参与协作区办案，在跟案实践中提升问题线索调查处置、谈话技巧、笔录制作等核心能力。有计划地安排8名综合部室干部到监督检查、审查调查一线强化实践锻炼。建立业务骨干和年轻干部“1对1”帮带机制，结对带训16对，定期评估帮带成效。三是以考促学检验培训成效，每月培训结束后，组织开展随堂知识测试，重点考核对政策法规、业务知识的掌握程度，测试成绩在系统内晾晒通报，与年度评价、干部评优评先挂钩。通过构建“学、练、测、评”闭环体系，倒逼干部主动学、深入学。目前组织集中测试6次，测试650余人次。

　　成效凸显，持续激活队伍动能

　　通过开展“每月一主题”培训，干部队伍综合素质显著提升，工作水平上新台阶。一是业务能力明显提升，今年来处置问题线索数和立案数较往年同期大幅提升，案件平均办结周期大大缩短，干部在案件查办、专项监督中的规范化水平大幅提高。二是学习氛围更加浓厚，通过以考促学、实践锻炼，形成比学赶超浓厚氛围，干部队伍精神面貌焕然一新。先后受中央纪委和省市纪委表彰表扬5人次，5名同志获评市级业务能手，2项工作获评全市优秀案例。三是工作成果持续涌现，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，推动解决群众急难愁盼，群众满意度明显提升。