近年来，郯城县围绕县域产业发展和人才需要，强化全要素保障，加力突破人才服务“关键小事”，比“真金”更比“真心”，打造近悦远来人才发展良好生态。

　　强化队伍保障。从发改、工信、科技、人社和重点乡镇、园区选拔专业背景干部30名，组建县级人才服务专班和人才专员队伍，探索“1+1”“1+N”跟踪服务模式，点对点服务专家人才、院士团队。围绕人才工程、项目平台申报，培育一支会写材料、会做PPT、会答辩、会沟通的“四会”助理员队伍，为重点企业量身定制“人才科创服务清单”，累计完成申报45件，成功申报省级及以上人才15个、项目平台12个。

　　强化供给保障。畅通金融供给，依托“金融管家”直通车，加大对科技型人才企业金融支持力度，发放“人才贷”1800万元、科技型企业贷款15.13亿元。增强阵地供给，进一步织密阵地网络，打造“人才会客厅”“人才驿站”5处，提供洽谈、签约、培训等多样化服务，满足人才多样化发展需求。完善生活供给，常态化开展上门走访、意见征集，创新“承诺制”诉求快办，帮助人才解决就医、子女入学等生活小事70余件。

　　强化激励保障。跟进人才政策迭代，出台人才新政“5.0版”，每年选树“人才引领型企业”5家左右，累计兑现人才扶持奖励资金3450万元，有效激励企业重才爱才用才。广泛开展“书记请您喝咖啡”、人才事迹宣讲、党委联系服务专家等活动，推荐25名人才入选县级及以上“两代表一委员”，13人获得市级及以上荣誉，切实提升人才归属感、荣誉感。截止到目前，已自主培育国家级人才2名、省级产业领军人才13名。（通讯员 张云龙）