近年来，郯城县深入实施“三三”培育行动，把帮带指导、搭建平台、专业培训作为青年创业人才培育的重要抓手，努力促进青年人才成功创业。

　　组建“三支队伍” 加强青年人才创业指导

　　“泰山领航员”队伍。聘请13名自主培育泰山产业领军人才为“泰山领航员”，建立创新创业精品资源库，收纳精品案例25个、精品答辩路演视频30部，通过人才现身分享，解决青年人才创业过程中的“疑难困惑”，为青年人才传授项目申报、创新创业经验，实现帮带青年创业人才37名，打造了引领型青年人才企业融通创新发展良好生态，为增强产业链韧性、加快构建现代化产业体系提供了强劲智力支撑。

　　“沂蒙成长导师”队伍。授予45名专家人才为“沂蒙成长导师”，实施“专业课程+产业实训+方案设计+后续跟踪+项目孵化”模式进行全流程培育。建立县域5大主导产业青年人才“数据库”，实行动态管理、“金字塔”式梯次培育，储备青年创业潜力人才104名。

　　“四会”专员队伍。结合所学专业、工作经历，从职能部门、产业园区抽调35名“会写申报材料、会做高质量PPT、会协助人才答辩、会与人才有效沟通”的专业型辅助干部，“一对一”结对为企业和人才全程服务，助力成功申报国家级人才2名、省级人才（团队）17名。

　　搭建“三个平台” 促进青年人才锻炼成长

　　多元产业一线建功。依托绿色化工产业园、高科技电子产业园、医药产业园、绿色大家居产业园等平台引进优秀青年人才创业项目9个，实现创新要素、人才资源、产业发展深度共融。诺为流体建成国内首个连续流工艺转换工程实验室，在国内外率先实现应用范围最广的百万吨级工业化核心技术突破。丰瓷新材料全职引进加拿大皇家学会院士，推动申请专利36项，研发的陶瓷涂层技术填补国际空白。

　　服务发展一线历练。针对集中引进的青年人才，坚持人岗相适原则，将65人安排到项目建设、工业经济、科技创新等吃劲岗位磨砺，选派37人到县内重点企业、县属国企挂职锻炼。华南理工大学制浆造纸工程专业硕士张强，放弃事业编制“铁饭碗”选择留在企业工作，目前已成长为利华纸业生产部副经理。

　　协会联盟一线聚力。依托市县人才协会及其专业委员会，高质量举办中国绿色工业涂料涂装交流合作大会、山东半导体产业发展峰会、临沂国际核医学院论坛等近10场大型活动，吸引500余名青年创业人才到郯城参观考察、洽谈合作。组建青年人才成长联盟，开展“我用创业致青春”创业沙龙、青年人才读书思享会等活动20余场，创设青年人才交流互动平台。

　　聚焦“三类培训” 助力青年人才能力提升

　　青年企业家培训。实施企业家“素质提升”工程，每年设立100万元企业家培训专项资金，针对各类企业分类施策，提升初创企业生存力、中小企业发展力、新锐企业竞争力和头部企业引领力。发挥上大临沂高培中心优质资源，开展“乡村好青年”、新质生产力专题培训等22期，邀请上海专家亲临授课、到先进地区考察学习，拓宽青年企业家发展视野，培训青年人才、企业家等2500余人次。

　　青年科技人才培训。实行青年人才“揭榜挂帅”机制，探索以技术难题攻关为导向的人才培训模式，让青年人才在关键技术研发、重点项目攻坚中担重任、强本领，京郯科技有限公司青年人才团队成功研发中耳通气管、人工听骨等国内首创医疗器械产品，打破进口产品在国内的垄断。组织15家青年人才创业企业与高校院所联合申报山东省科技型中小企业创新能力提升工程项目，成功立项11家、争取科技成果转化资金220万元。

　　“以赛代评”式培训。强化“以赛促培”，高标准举办高层次人才创新创业大赛，自2018年创办以来，连续举办五届，大赛突出产业赛道精准、政策支持加力、社会力量助赛等特点，共覆盖80余家高校院所、吸引1000余个项目角逐、2000余名人才参赛，同时建立上海、南京、杭州等多个“飞地赛道”，形成跨区域联动机制，着力筛选培育落地一批强链补链助链优质项目。（通讯员 刘季伟）