“郡县治，天下安”，基层是全国各项事业工作的“神经末梢”。广大基层干部必须清醒认识到，基层减负绝不是简单的“一减了之”，而要通过减负增干劲、提质效，以过硬的作风、饱满的激情、务实的举措担当作为、干事创业。

　　明确重点，减“数量”不减“质量”，让基层干部轻装上阵抓落实。减负关键在于厘清基层“干”的重点，改善“小马拉大车”现象。建立合理的工作机制，打通信息藩篱，理顺部门间权责体系和上下级权责界限，建立健全规范化、简明化的职责清单，让基层干部一看就知道“该干什么活、能办什么事、手有什么权、要担什么责”。有的地方为了抓落实，将考核指标设置繁多、层层嵌套，这样不但会让考核效果大打折扣，更会加重基层负担。要突出考核重点，剔除删减不合时宜的指标、不切实际的项目、可考可不考的内容，切实提升考核精准度，更大限度发挥“以考促干”效能。当然，减负并非一“减”了之，更不是减责任、降标准，基层干部也应把该挑的担子挑起来，该扛的责任扛起来，因地制宜差异化设置指标，督促引导基层干部找准目标、明晰差距、优化提升。

　　压实责任，减“负担”不减“重担”，让基层干部心无旁骛谋发展。减负减的是形式主义的痕迹，让基层从“无用功”中解脱出来，达到提质增效的目的。部分干部借“减负”之名，在思想上懈怠、行动上松弛，对自己分内之事、应尽之责降低标准、放松要求、减弱力度，对正常工作任务拈轻怕重、消极应付，把减负当成少担当、慢作为的“遮羞布”，这显然与基层减负的初衷背道而驰。基层减负，要减的不是干工作的力度、抓落实的速度，而是把“应减之负”减下去，把“应尽之责”担起来，要力戒虚假表态、空喊口号，不搞粉饰太平、表面文章，坚持标准不降、要求不松、力度不减，真正让基层工作回归本质、脱虚向实。要从实际出发，自上而下破除形式主义，抓住“关键少数”，坚持以上率下、示范引领，一级做给一级看，一级为一级着想，把“层层加码”扭转为“层层负责、层层落实”，实现转作风提效能、重实干促发展。

　　减出成效，减“压力”不减“动力”，让基层干部铆足干劲创实绩。大道至简，实干为要，为基层减负既要减去基层干部“长期超载”的压力，又要营造良好的干事创业环境，激发“不待扬鞭自奋蹄”的内生动力。树立鲜明的选人用人导向，坚持事业为上、实绩为重，把人民拥护不拥护、实绩突出不突出，作为选人用人的重要标尺，强化示范引领，对于在重点工作中发现识别出来的优秀干部，及时进行表彰奖励，让有为者有位，吃苦者吃香。建立健全容错纠错机制，精准落实“三个区分开来”，防止问责泛化、虚化和简单化等问题，为担当者担当负责，为干事者撑腰鼓劲，让基层干部卸下思想包袱，种好“责任田”，干好“分内事”，真正做到把负担减下去、把干劲提上来。（通讯员 李志斌）