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　　形式主义如“藤蔓缠绕”，让基层干部困于“文山会海”、疲于“过度留痕”，既消磨干事热情，更侵蚀治理效能。中央多次强调“要深化整治形式主义为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实”‌。当前，多地以刀刃向内的决心破除“指尖上的形式主义”，以制度创新释放基层活力，让实干精神成为新时代的鲜明注脚。

　　拆解‌“责任套娃”，破除机制性梗阻。“治国安邦，重在基层；管党治党，重在基础。”基层工作关系百姓民生，是服务群众的前沿阵地。‌基层工作“层层加码”的背后，是权责倒挂的机制性矛盾。之前曾有乡镇干部抱怨，迎接一次检查需准备几十余类台账，填报N套系统数据，却难解决群众关心的下水道堵塞问题。‌这种“用材料落实责任”的怪圈，折射出部分单位将“属地管理”异化为“责任甩锅”的乱象。坚决纠治“把问责作为推卸责任的挡箭牌”等形式主义问题的关键在于重塑权责关系，明确各层级责任清单，不要把所有事项一股脑抛给乡镇基层。对于乡镇无法解决的治理难题，要统筹划归相关部门，完善“乡镇点单、部门报到”和“基层吹哨、部门秒应”机制，彻底拧紧责任链条的“螺栓”，拆解推诿扯皮的“套娃”，让人民群众享受基层治理新成效带来的红利。‌

　　挤干“考核水分”，培育实干新生态‌。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”当“纸面政绩”成为考核指挥棒，催生出“会议落实会议”“文件贯彻文件”的荒诞剧。有些基层乡镇一年接收文件千余份，召开会议百余场，导致基层干部“不是在开会，就是在准备开会的路上。”‌这种“过度留痕”的考核方式，让基层陷入“造盆景”的恶性循环。如何让基层干部从频繁的“迎检”和“考核”中抽身？中央《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》直指病灶，要求将会议、文件数量精简30%以上‌。此后多地减负政策陆续出台，比方深圳建立“多考合一”平台，将原有26项考核合并为5项综合性评估‌，更具突破性的是安徽试点“反向考评”机制，由基层干部对上级部门服务效能打分，倒逼管理型政府向服务型政府转变‌。只有这些创新政策遍地开花，才能挤掉基层繁冗工作中的水分，让基层干部轻装上阵。‌

　　打破“数据壁垒”，构建智慧治理网。“过犹不及，物必反之”。‌数字化本应是减负利器，但各自为政的信息系统反而成为新负担。试想一下，如果乡镇和社区干部手机里装着几十个政务APP，每天要在不同平台重复录入相同数据‌，怎会空余时间真正为群众解决问题。这种“指尖上的形式主义”，也暴露出部门间数据壁垒的深层矛盾。此类问题的破题之道则在于技术创新与制度变革双轮驱动，要加快构建“一网通办”“一网统管”服务体系‌，真正让数据多跑路，让群众少跑腿。最近爆火的AI辅助办公系统，通过智能抓取、语义分析等技术，自动生成80%的常规报表‌，得以将基层工作人员从繁冗的数据任务解脱出来，让他们有更多时间深入基层倾听群众声音。这种基层实践就是技术赋能制度创新的最有力见证，只有这样，数据才能真正“跑”出治理效能。‌

　　基层是国家治理的“神经末梢”，干部是政策落地的“最后一公里”。破除形式主义顽疾，需要持续从机制上“松绑”、从考核上“瘦身”、从技术上“赋能”‌。唯有卸下“有形之负”与“无形之压”，才能让基层干部心无旁骛地投身于乡村振兴、民生改善的火热实践，在新时代赶考路上书写更精彩的答卷。（通讯员 柏园园）