2021年8月，经山东省卫生健康委安排，沂南县人民医院苏丹被派往沂南县孙祖中心卫生院担任业务院长。任职期间，严格按照省市卫健委关于“四个一”和“三提高”的具体工作要求，专注工作，团结同事，在全体干部职工的共同努力下，基本实现了乡镇卫生院规范化管理、服务能力、群众满意度“三提升”，医院业务量有较快的增长，今年上半年门急诊就诊、住院人次分别比2022年同期增长15%和70%，药占比明显下降，居民满意度明显提升。

　　入驻孙祖镇中心卫生院之后，积极提升卫生院医疗服务条件，于2022年3月对院容院貌进行了整改。新增西门子螺旋CT一台，DR机一台，更新全自动生化分析仪一台，加入沂南县心电一张网，并且建立了辅助检查远程会诊等医疗协作，让患者在家门口就能享受县级医院的优质资源。2022年12月紧急扩建病房，增加54个床位，及时解决了患者就医紧张的情况。

　　通过调研，针对发现的问题按照业务院长工作目标和任务，结合孙祖中心卫生院实际情况，成立了规范管理制度专项工作领导小组，确定了工作目标、工作要求、实施步骤，健全了医院管理制度，调整架构，建章立制，修订管理制度和规范工作流程，明确岗位职责，制定病例书写规范、继续医学教育制度和业务学习计划，逐步规范了各项工作制度。

　　根据孙祖中心卫生院的发展需要，开展特色专科建设。利用自身业务特长规范和拓展了B超室业务范围，特别是开展颈部血管超声检查，对动脉粥样硬化性疾病的早期诊断和预后判断以及心血管健康和心血管疾病风险的评估与预测具有重要意义，受到患者的一致好评。并把疼痛科的成立列入年度发展计划，经过共同的努力医院2023年上半年门诊就诊患者由2022年度33434人次增加到37801人次，住院患者也由738人次，增加到1258人次，业务收入明显提升，职工工作积极性明显提高，患者满意度明显提高，基本公共卫生满意度达到98%，较往年明显提升。

　　2022年以来，孙祖中心卫生院与沂南县人民医院建立紧密型医共体关系。作为沂南县人民医院职工，同时作为孙祖中心卫生院业务院长，苏丹积极协调沂南县人民医院派出专家定期到卫生院坐诊、查房带教、办讲座，根据卫生院对科室和人才队伍的需求，研究确定卫生院医护人员参加专项培训。通过优质资源下沉和医护人员专项培训，卫生院特色专科建设实现新突破，医疗服务能力显著提升，群众就医更加方便安全。

　　对医院职工加强业务培训与考核，打造学习型人才队伍。医院每月定期组织院内业务学习，通过技术操作比赛、三基三严考试检验培训成效，并将结果与职工的绩效工资、晋职晋级、岗位聘用等直接挂钩，形成了有培训、有考核、有奖惩、有改进的良性循环。为加快青年医师成长，使一批中青年骨干成为医院发展的中坚力量，形成制度以后医院每年选派医护人员到上级医院专科进修学习，同时定期邀请沂南县人民医院专家到卫生院坐诊开展教学查房讲座，带动医院整体水平的不断提升。

　　经过积极协调联系，孙祖镇中心卫生院已与沂南县人民医院建立了双向转诊绿色通道及人才培养计划，实现优势互补、互惠共享与共同发展，已有三十多名胸痛患者通过绿色通道到沂南县人民医院进行治疗。

　　苏丹表示，这两年的工作经历是十分宝贵的财富，将来还会将帮扶工作继续下去，积极配合院党委的部署，为下一步卫生院的发展尽自己的最大努力，做好人民群众的健康守门人。（通讯员 苏丹）