沂南县苏村镇聚力“四雁工程”，多措并举加强头雁培育，努力打造善学习、敢担当、能干事的基层党组织队伍，持续激活乡村振兴“头雁效应”。

　　强化学习培训，提升头雁队伍综合素质。镇党委高度重视村干部的学习培训工作，把村干部培训作为党员教育的重要内容，有针对性地设置培训主题和班次，提升培训针对性实效性。今年以来，围绕学习党的理论、涉农政策法规、村集体增收等主题，累计邀请县宣讲团成员、专业技术人才、优秀村干部等10余人为头雁人才开展培训，带领村干部主动走出去，先后4次赴县内其他乡镇、周边县区的乡村振兴示范村，学习村党组织建设及乡村治理先进经验，进一步开拓视野，提升综合素质。

　　强化比学赶超，增强头雁队伍担当意识。为助力头雁队伍敢于担当、勇于创新，激发攻坚克难、创先争优强大动能，镇党委以“五星达标、六好争创”活动为载体，每季度举办一次村党组织抓党建促乡村振兴的比学赶超活动。采取“现场观摩+听取汇报+述职评议”的形式，以班子建设、集体增收、村庄治理、美丽乡村建设、民生实事等为重点，引导村干部在比较中找差距、在交流中找办法。今年以来，先后举办比学赶超活动3次，邀请排名靠前的村党组织书记进行经验分享，先后对6名在比学赶超活动中排名靠后的村党组织书记进行约谈提醒，激励村干部担当作为，推动比学赶超取得实效。

　　强化督导落实，推动头雁队伍作用发挥。检验头雁队伍强不强，关键要看在乡村振兴上作用发挥得怎么样。镇党委聚焦党委政府中心工作，科学设置考核指标，对村干部实行一体化考核，并作为党组织评星定级、履职评估的重要依据，从考核优秀的村党组织书记中评选“金牌”头雁。同时，依托乡村振兴合伙人机制，引导村干部既争当“头雁”，又当“引才专员”，通过村企联建，积极引进各类人才服务村庄发展，推动构建以党组织领办合作社为核心，以“四雁”人才和大农户为重要支撑的村集体增收模式，并把人才引进和作用发挥情况作为村干部考核的重要指标。今年以来，共评选“金牌头雁”5名，选育“头雁”后备人才56余名，为苏村镇乡村振兴工作注入强大动能。（通讯员 王翼飞）