“别小看了我们企业现在的有奖举报制度，这对我们企业的稳定发展可有着至关重要的作用。”沂南县依汶镇的山东青田食品有限公司企业员工孙某某从安全管理员手里接过这个月的有奖举报奖励，认真地说道。

　　“王师傅，您上个月在工作中严格遵守安全操作规程，主动对设备进行维护检查，发现上报了两条安全隐患，这是奖励您的200元现金，您拿好。” 侯管理员认真核对举报奖励台账后，把相应的奖励现金递到员工手里。侯管理员介绍，员工在工作中遵守安全规定，发现安全隐患及时报告就可以获得举报奖励，企业举报奖励分两种，一种是直接奖励现金，另一种是奖励相应金额的物品，员工可自主选择，每月月底，企业会根据每个人的安全生产情况给员工发放相应的举报奖励，并进行公示表扬。

　　近年来，为更好地确保企业安全生产，进一步强化员工的安全意识，山东青田食品有限公司积极推行事故隐患内部报告奖励机制，将员工在工作中的日常行为进行量化，通过明确化标准、规范化评价、有效化运用等方式，推动员工自觉成为安全生产的参与者、安全意识的示范者、安全文化的传播者。

　　“我们企业的安全生产管理模式实行了好几年了，今年在公司的统一要求下我们又对安全生产管理制度和操作规范进行了重新修订，引导员工从身边力所能及的小事做起，讲安全、讲规范、讲责任。如此一来，员工参与安全生产的积极性更高了，企业里比谁更遵守安全规定、比谁更能发现安全隐患、比谁的安全积分高已蔚然成风。”企业部门负责人一边有序组织员工领取安全积分记录，一边笑盈盈地说道。

　　“我们每个月都会对员工的安全生产情况进行公示，安全积分越高排名就越靠前，安全积分奖励对员工而言不光是有物质上的吸引力，更是让他们觉得面子上很有光。”该企业部门负责人继续介绍说，“现在企业里员工讨论最多的就是谁家积了多少安全积分了，为了获取更多安全积分，员工参与安全生产的热情空前高涨，从过去的‘不关心’变成了如今的‘很在乎’，企业各项工作都好开展了。”

　　“小安全积分”推动“大安全”。在安全生产管理的推动下，企业里多了很多为了企业安全生产忙碌的身影，他们自觉化身企业安全生产和企业治理的主动参与者，推动着人人有责、人人尽责、人人享有的企业治理新格局的塑造，也化身安全文化的一粒种子，让安全文化悄然在企业里生根发芽。（通讯员 高玮辰）