为破解村级监督“最后一公里”难题，沂南县张庄镇纪委立足实际，创新构建“教育常态化、履职清单化、能力专业化”工作机制，推动村级监督员队伍从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。今年以来，全镇56个村级监督员累计开展监督检查30余次，发现并推动解决村级“三资”管理、惠民政策落实等问题80余个，推动完善村级事务管理制度10余项，为基层治理提质增效注入清廉动能。

　　廉政教育“常态化”，夯实监督思想根基

　　坚持把政治建设摆在首位，按照“政治过硬、公道正派、群众认可”标准选配村级监督员56名，实现“一村一员”全覆盖。创新“三个一”教育模式，即每月开展1次“田间课堂”，组织监督员深入田间地头学习党纪法规；每季度举办1场“案例警示会”，结合全县党员干部作风建设提质突破年集中攻坚行动部署要求，选取本镇及周边乡镇村干部腐败典型案例开展警示教育；每年组织1次“红色研学”，赴东高庄、孟良崮等革命教育基地接受党性淬炼。通过“正面引导+反面警示”双轮驱动，监督员主动履职意识显著增强，今年以来，主动上报“三务”公开不规范等日常监督问题60余个，并实时跟进监督，直至问题整改完毕。

　　履职管理“清单化”，提升监督质量效能

　　规范监督队伍履职管理，制定《村级监督工作指南》，创新推出“三单管理”机制，即列出“责任清单”6大类24项，明确耕地保护、集体资产处置、宅基地审批等重点监督事项；建立“问题清单”动态台账，实行“发现-交办-整改-销号”闭环管理，已推动解决村级工程监管漏洞等问题10余个；制定“履职评价清单”，从问题发现率、线索成案率等5个维度进行评价，表现优秀者给予一定物质和精神奖励，激发其履职尽责热情，营造比学赶超良好氛围。同时，推行“监督日志”制度，要求监督员每日记录监督情况，镇纪委每月随机抽查日志20本，将优秀的日志本进行宣传推广、交流学习。

　　能力提升“专业化”，锻造过硬监督队伍

　　提升监督员专业化水平，构建“三位一体”培训体系，即每月初定期召开“监督例会”，采取“业务骨干授课+案例研讨”形式，围绕村级财务审计等主题开展实操培训，今年以来，开展专题培训6场，覆盖300余人次；建立“1+N”帮带机制，由镇纪委委员每人结对帮带9-10名监督员，通过“现场指导+跟案实训”提升实战能力，已组织参与热线工单办理全流程监督等实战锻炼10余次；开设“监督微课堂”线上平台，不定期推送《农村基层干部廉洁履职若干规定》等政策解读，累计发布学习资料10余期。通过系统化培养，监督员业务能力显著提升，敢于将刀刃指向“不良之风”，今年向镇纪委提供了大量关于破坏营商环境、12345热线办理不力、殡葬领域乱象等方面的线索，有力支持了党风廉政建设工作。

　　监督员“有料”，治理“有效”。“现在监督员不仅敢监督、会监督，还能帮着村里理思路、解难题。”张庄镇纪委书记孙玺栋介绍。通过机制创新，村级监督从“被动应付”转向“主动作为”，群众对村务工作满意度产生了可观可感的上升。下一步将探索建立“码上监督”平台，推动村级监督与数字技术深度融合，让权力运行更透明、基层治理更高效。（通讯员 刘长昊）