初审编辑:魏振彬
责任编辑:邓梦娇
沂水农商银行在省联社、临沂审计中心的领导下,持续加强正风肃纪建设,一体推进思想教育建设,持续加大廉洁文化建设,形成了良好的发展氛围,有效促进了全行持续健康发展。截至6月末,开展送“廉政文化下基层”活动5次,征集12条问题,4条建议,发现1起违规问题线索,开展约见谈话3人次,营造良好清廉文化氛围。
强化思想教育建设,牢牢守住风险底线。针对内外部检查、新增不良贷款检查等违规违纪问题,整理成“送廉政文化下基层”案例库,通过下基层演讲,与网点人员面对面交流,以发生的典型违规违纪案件为镜鉴,深挖问题根源,强化警示教育。截至6月末,已开展送“廉政文化下基层”活动5次,参与人数200人次。设计《沂水农商银行问题线索征集》汇编。根据问题征集情况,对是否存在贷款办理过程中违规行为、是否参与民间借贷、是否有涉黄涉赌涉黑等异常行为、是否有生活作风问题等12个问题进行征集线索,及时发现工作中存在的风险隐患。截至6月末,征集问题12条,提出整改建议4条。开展廉政教育。为提升全体人员风险意识,塑造不敢违、不愿违、不想违合规文化,联合看守所开展“以案促改”警示教育,让全员充分认识到农商行整治违规问题的坚定决心和鲜明态度,以案为鉴、吸取教训,以身边事教育身边人,增强全员遵规守法、合规经营意识。
加强组织领导,查找风险隐患线索。每月选择2个网点开展“送廉政文化”下基层活动,从廉政教育目的、违规案例分析、典型行为表现、廉洁从业要求等方面,与员工面对面交流,对可能存在的员工异常行为,早发现、早提醒、早纠正,引导员工遵守纪律规矩。现场征集问题线索,倾听员工心声。在“送廉政文化”下基层活动中,现场发放《沂水农商银行问题线索征集》,采取匿名方式,征集网点每一位员工的意见建议,打消员工的顾虑,以征集问题线索为突破口,发现业务发展中违规问题。目前已征集12条问题,4条建议,从中发现1起违规问题线索,开展约谈3人次。明确监督职责,组织全行47家党支部及285名在岗党员分别签订承诺书,建立《支部纪检委员监督责任清单》,开展履行“两项监督”责任宣誓工作,让党员承诺践诺,每月公开监督情况,累计对监督不到位的党支部约谈5次。
延伸监督范围,抓早抓小强化预防。压实党支部纪检联络员责任,制定并印发《沂水农商银行纪检联络员管理办法》,明确纪检联络员职责,发挥纪检联络员对本党支部纪律作风、党风廉政等情况监督作用,发现员工存在吃、拿、卡、要及黄赌毒等违规违纪违法行为线索的,及时向行纪委反映,将监督链条延伸到每个党支部。截至6月末,组织纪检联络员培训2次,94人次。发挥党员民主监督作用。重点加强对党员干部“八小时之外”的有效监督,通过社交圈、生活圈、朋友圈进行监督,对不当言论及行为等及时提醒制止累计10人次。班子成员分片包干,带头接受监督,深入基层,主动了解干部员工思想、工作和生活等情况,指导监督工作有效开展。党支部书记每月与党员开展谈心谈话,重点与问题党员谈话,畅通监督渠道,主动查处,现身说法,营造了从严监督、从严管理的高压态势。(通讯员 张得国 王国栋)
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