沂水县崔家峪镇正以实际行动践行青年人才发展战略，通过实施“三青”计划，为乡村发展注入强劲的青春动力。自计划实施以来，沂水县崔家峪镇通过精准摸排、分类建档、动态管理的方式，全面掌握了全镇18至35周岁5772名青年的基本情况，并建立了“三青”人才台账，覆盖了教育、农业技术、企业经营等多个领域，还成功培养了一批年青有为的农村党员和党组织书记后备力量，为乡村振兴奠定了坚实的人才基础。

　　精准摸排，建立动态人才库。利用公安户籍系统，对全镇范围内的适龄青年进行了全面摸排，不仅收集了基本信息，还注重挖掘其专业技能、兴趣爱好及发展潜力。在此基础上，建立了“三青”人才分类台账，实现了人才的精准分类与动态管理。例如，下常庄村青年人才王升鹏因其在种植技术上的突出表现被纳入“农业科技人才库”，并受邀参与全县的农业技术培训班，进一步提升了其专业技能。

　　实践锻炼，培养青年干部。注重在实践中锻炼和培养青年干部，通过“压担子、给位子”的方式，让有潜力的青年人才参与到村级事务管理中来。例如，在中秋节期间，崔家峪镇共组织63名“三青”人才参与“情暖中秋·共筑乡村振兴梦”主题活动，通过走访慰问、环境整治、政策宣传等活动，既增进了干群关系，又锻炼了青年干部的组织协调能力和群众工作能力。其中，崔家峪镇上泉村青年人才李斌因多次在中秋、国庆等节假日走访慰问困难群众，被村民广泛认可，被推选为发展对象。

　　提级管理，激励优秀人才。为充分激发“三青”人才的积极性和创造力，对特别优秀的12名青年人才实施了提级管理，让其到农技站、经管站等关键部门挂职锻炼，参与乡镇的实际工作，不仅能够让他们在实践中学习新知识、新技能，积累宝贵的工作经验，还能够增强他们的组织协调能力、沟通能力和解决问题的能力，为未来的职业发展打下坚实基础。

　　以崔家峪镇南垛庄铺村的青年人才林红红为例，她因在村级工作中表现出色而被镇级提级管理，并安排到经管站进行业务培训锻炼。在经管站的挂职期间，林红红将有机会接触到更为复杂和专业的农村经济管理事务，通过参与业务培训和实践操作，她能够更快地成长为一名合格的农村经济管理人才。特别是作为会计人选进行培训，更是为她未来在村级财务管理、项目申报与执行等方面发挥重要作用打下了坚实基础。（通讯员 王鹏）