岁末年初，各地广泛开展党员干部述责述廉工作。述职述廉是党内监督的一项制度，是推动党风廉政建设和反腐败工作持续深入的重要一环。务必要述出责任、评出实绩、改出动力，确保述职述廉不走过场、不打折扣、不流于形式。

　　述责述廉是对贯彻落实管党治党政治责任、全面从严治党要求的集中检阅。需警惕“注水”“烂尾”“雷同卷”等问题。出现这类问题，究其原因：一是不述“心”。存在“被安排、被要求”的应付心理，不能正确理解、认真重视开展述职述廉的目的和意义。二是不述“责”。平时未履行党风廉政建设“第一责任人”责任，心中无“货”可数、手中无“绩”可拿，只好弄虚作假、全面“包装”。三是不述“严”。把其当成了展示个人成绩的机会，担心给自己工作成绩抹黑、让所在单位难堪。在述责述廉报告上用“随意”代替“严肃”，用“走过场”代替“走心”，敷衍应付、弄虚作假，是缺乏担当、廉洁意识不强的表现，思想上、行动上都与党员干部忠诚廉洁担当的要求不符。

　　年底述职述廉作为一场“政治大考”，必须要坚持以“真”为导向、以“透”为核心、“深”字为结尾，推动基层党风廉政建设各项工作任务落实。

　　突出“真”字述实，做到总结工作“不美颜”。要聚焦规定内容，坚持求真务实，全方位、多角度认真梳理过去一年履职尽责、担当作为和廉洁从政情况，既讲取得的成绩，也要敢于揭短、自曝“软肋”，自觉去掉“水分”、保留“干货”，把一年来都承担了哪些党风廉政责任、如何抓责任落实、取得了哪些成绩和不足，晒在阳光下。

　　突出“透”字讲真，做到点评问题“不遮掩”。述职点评要一针见血地揭开问题本质，不能以“不够、不到位、有待改进、有所欠缺”等“万能词”陈述问题。针对述职者责任不明确、工作不落实等问题，敢于现场发问，追溯问题根源，不仅“红脸出汗”“排毒治病”，也为述职者如何做好廉政工作、解决工作难题指明方向、提供参考。

　　突出“深”字严改，做到整改落实“不打折”。党委（党组）书记要以身作则、以上率下，把整改落实作为“必答题”，明确责任人、时间表、路线图，实行销号管理，让述职述廉开好头、结好尾，切实避免“年年述、年年改、年年在”。纪检监察部门要制定考核奖惩办法，把考察核实述职述廉真实性、整改落实情况和选用干部结合起来，引起领导干部思想上重视、行动上较真，使述职述廉取得真正效果。

　　不重视问题才是最大的问题，述责述廉不是流于形式的“秀场”，而是深入人心的“灵魂拷问”，绝不能“为述而述”“一述了之”。要以述责述廉为契机，把主体责任抓实，把思想灰尘扫除，争做忠诚干净担当的好干部。

　　作者：陆萍 临沂市沂水县纪委监委宣传部四级主任科员