为强化干部“八小时之外”监督管理，沂水县崔家峪镇积极探索干部家访新模式，创新家访机制，将严管与厚爱相结合，织密干部管理“温情网”，推动干部监督有深度更有温度。

　　构建三级联动体系，实现家访全覆盖

　　“三级联动”家访联动体系，实现家访工作全员覆盖、不漏一人，形成主要负责人家访班子成员，班子成员家访部门负责人，部门负责人家访科室人员的分级家访模式。

　　主要负责人带头访。崔家峪镇党委书记、镇长率先垂范，深入班子成员家中，了解其思想动态、家庭生活情况以及“八小时之外”的表现，传递组织关怀。

　　班子成员重点访。班子成员对分管部门负责人进行家访，重点了解干部的工作状态、家庭情况以及是否存在苗头性、倾向性问题，及时提醒教育，做到防微杜渐。

　　部门负责人进行全面家访。部门负责人对部门人员进行家访，重点关注年轻干部的思想动态和生活困难，帮助其解决后顾之忧，增强归属感和荣誉感。

　　丰富家访内容形式，确保家访有实效

　　崔家峪镇丰富家访内容、创新家访形式，做到“五访五促”，确保家访工作有目标、有方向、有实效。

　　访思想动态，促政治忠诚。向干部家属宣传党的方针政策要求，了解干部的思想动态，强化干部的政治忠诚。

　　访家庭情况，促家风建设。深入了解干部的家庭关系、家教家风等情况，引导干部家属当好“廉内助”，常吹“廉洁风”，共同筑牢家庭拒腐防变的坚固防线。

　　访生活困难，促关怀帮扶。向干部家属了解工作生活中的实际困难，建立问题台账，及时帮助解决，最大限度减少干部的后顾之忧。

　　访社交圈子，促廉洁自律。了解干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、休闲圈，排查是否存在不良嗜好或违规行为，做到防患于未然。

　　访意见建议，促工作提升。听取干部家属对单位工作的意见建议，及时改进工作方式方法，推动组织工作更加贴近干部需求，提升干部满意度。

　　强化家访结果运用，推动家访有深度

　　崔家峪镇注重家访结果运用，将家访情况作为干部选拔任用、评先评优、职级晋升的重要参考，确保家访工作有实效。

　　建立家访档案。对家访情况进行详细记录，包括家访对象、家访内容、收集到的意见建议、发现的问题及处理情况等，形成“一人一档”的家访档案。截至目前，崔家峪镇110余名职工实现家访全覆盖，并全部建立了个人档案。

　　加强分析研判。对了解到的干部思想动态、作风状态、生活状态等进行综合分析研判，形成整体评价意见，作为干部选拔任用的重要依据。

　　及时进行提醒教育。对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒教育，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　解决实际困难。对家访中收集到5条干部实际困难和诉求，建立了问题台账，明确责任人和解决时限，实现问题的全部及时解决。

　　崔家峪镇通过织密干部管理的“温情网”，实现了严管与厚爱的有机结合，进一步激发了干部干事创业的热情，为全镇经济社会发展提供了坚实的组织保障。下一步，崔家峪镇将继续深化干部家访工作，推动干部监督有深度更有温度，为全镇高质量发展注入强劲动力。（通讯员 刘鑫）