大众网记者 欧瑞璋 通讯员 庞燕 临沂报道

　　4月28日上午，沂水县人民法院、沂水县人力资源和社会保障局联合召开劳动人事争议新闻发布会。发布会上，发布了《2024年劳动人事争议裁审白皮书》、劳动人事争议纠纷三起典型案例，通报了2024年劳动人事争议案件受理情况、沂水县人民法院与沂水县人社局联合化解劳动人事争议纠纷案件的具体工作措施，并回答了现场记者的提问。

　　沂水县人民法院聚焦“公正与效率”工作主题，主动适应经济社会发展新常态，充分发挥裁审合力效应，积极探索预防化解劳动人事争议有效措施，指导用人单位依法规范用工、引导劳动者合法理性维权，努力推动劳动人事争议纠纷多元化解、实质化解，助力优化法治化营商环境，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。

　　据了解，2024年，沂水县仲裁院共受理劳动人事争议案件806件，进入法院诉讼程序案件344件，较2023年同比下降7.3%。沂水法院办理的劳动人事争议案件结案率为99.42%，同比上升0.21%；调撤率为56.1%，同比上升5.16%；平均办案天数32.21天。围绕劳动争议纠纷数量大、类型多、难调处等实际，沂水县人民法院坚持更新审判理念、立足主责主业，不断探索纠纷化解专业化、规范化新路径。

　　此外，沂水县人民法院全面落实“源头预防，调解仲裁挺前、诉讼托底”的劳动争议解纷模式，依托“沂法为民 沂和为贵”多元解纷机制，强化与工会、仲裁委、工商联、行业协会等部门的协调对接，在许家湖法庭设立非公有制经济司法保护驿站，为企业提供集咨询、服务、调解、审判、普法等功能于一体的优质司法服务。

　　下一步，沂水县人民法院将持续完善“预防+调解+审判+治理”全链条纠纷解决机制，进一步完善裁审衔接、多元解纷机制，妥善化解劳动人事争议，以更实举措回应劳动者“薪”期盼，以更新机制护航企业新发展，持续为经济社会高质量发展提供强有力的司法保障。