“从刚入职时连加油枪都握不稳，到现在能独立处理客户咨询、设备维护，是公司的培养让我实现了蜕变。” 中石油临沂分公司青年员工苗雨，如今已是所在加油站的“服务明星”，这离不开公司完善的成长培育体系。

　　针对不同岗位员工，公司打造“师带徒+技能培训+实战考核”三维培养模式，每月开展加油机操作、客户沟通等专项培训，每季度举办技能比武大赛，去年就有12名像小李这样的基层员工通过比武晋升为班组长。线上学习平台还上线了200多门专业课程，员工可利用碎片时间提升能力。此外，公司设立“金点子”创新基金，去年员工提出的“优化加油排队引导流程”“便民服务台升级方案” 等10余条建议落地实施，大大提升了服务效率。

　　从职场新人到岗位骨干，从个人成长到团队进步，中石油临沂分公司始终是员工成长路上的“引路人”，让每一份奋斗都能收获成长的喜悦。 (通讯员 徐广伟）