中石油临沂分公司通过开展“互考互练”的举措，提升员工技能，各站每天随时抽出时间，结合每周制定的“考、练”内容，由班组员工随机进行互考互练。结合相关内容，由一名员工进行现场随机提问，另一名员工现场作答，针对作答内容再进行现场实操演练，避免员工出现眼高手低的弊端，考练完毕后再进行互换考练，做到互促学长处、补短板，有效提升了员工岗位能力。

　　“通过这样的方式，不断能让我们在作答和演练中提升能力，而且，还可以学到别的长处，让我很受用！”双月湖加油站员工胡小英说。

　　自年初以来，搭建精准实用的培训体系，是该分公司推进企业人才建设，提升员工攻坚市场能力的重要方式，目前，已先后实施了“师带徒”、“一对一”岗位技能大比武等举措，员工岗位技能和油站创效能力得到了大幅提升。