为提高员工技能，中石油临沂分公司在加油站开展了员工“互问互练”的举措，有效提升了员工岗位能力。

　　在实施的过程中，各加油站以班组为单位，通过班组人员利用班前会10分钟时间，由站经理或值班长定出当周的“问、练”内容，让班组员工针对所定内容，相互之间在现场进行提问，然后，员工针对提问内容进行互相演练，从而全面提高员工的理论和实践技能。

　　“通过这样的方式，我们不仅能提高自己的岗位知识，而且，还能找到自己在实操中的不足，很实用。”员工张敏说。

　　此外，中石油临沂分公司还通过“师带徒”、“一对一”、开展岗位技能大比武等形式，实现“以赛代练”精准提高员工的岗位技能，助力油站提升创效能力。（通讯员 王彬）