为做好员工技能培训工作，中石油临沂分公司多举措开展技能培训，改变了以往“课堂式”培训的单一方式，自10月份以来，开展了员工“点餐”的培训形式，受到了员工的普遍欢迎。

　　在推进实施的过程中，该分公司以片区为单位，每个片区围绕客户开发和现场服务两个主要方面，结合当前市场情况和员工普遍存在的技能“短板”，制定培训“菜单”，主要包括如何让员工提高销售能力、如何正确引导现场车辆、加油机检查及构造讲解等内容，各片区利用微信群、即时通信平台，每周向全员发布，并对员工所需进行汇总。

　　结合员工所需，各片区选取技能岗位能手组成技能“送餐”小团队，按计划开展培训，送教到站进行“一对一”帮扶提升，做到精准提高员工岗位能力。

　　“这个培训形式很灵活，而且，可以根据自己的需要随时去‘充电’，让我们很受用。”临沂市沂河路加油站员工陈晓迪说。（通讯员 王彬）