为提高员工岗位技能，中石油临沂分公司通过“互考互练”的措施，让员工互找短板、互学长处，有效促进了员工技能提升。

　　在措施推进中，该分公司各站以班组为单位，利用班后会时间，员工相互进行岗位技能知识提问，内容包括岗位安全知识、引导车辆注意事项、夏季安全检查要点等内容，对回答错误或回答不出来的内容，进行现场纠正，互助提升员工岗位知识；互练，员工每周开展一次技能互相演练，内容主要围绕加油站现场服务操作、销售技巧等方面，一名员工进行实操练习，另一名员工在一旁查找不足，随后，再进行技能操作互换，互助提升员工岗位操作技能。

　　“通过这样互考互练，不仅能让我们清晰地看到自己的不足，而且，还可以在现场补齐自身‘短板’，让人很受用。”员工张敏说。