进入秋季，中石油临沂分公司早行动，在增强员工技能上下功夫，改变了以往“大杂烩”式的培训方式，以精准帮扶培训的方式，帮助员工“进补”提升岗位能力。

　　日常“自助餐”是借助公司抖音平台、员工微信群等线上方式，不间断通过技能短视频、微信图文的形式，向员工分享技能，员工可以随时随地学习。班组“营养餐”。各加油站每周利用周例会，让员工以轮值分享的方式，进行岗位技能分享，交流岗位工作经验，同时，员工之间互找岗位不足，相互促进技能提升。

　　订制“外卖餐”则是以片区为单位，定期搜集员工所需技能，建立加油站员工岗位技能台账，片区每周组织培训师，以“送外卖”的方式，到站进行现场指导、“一对一”帮扶，为员工送去所需技能，切实帮助员工补齐岗位“短板”。

　　“这样的培训形式是不间断的，我们在岗位中哪方面有不足，就可以随时学到、补充，让我们很受益。”蒙山大道加油站员工孙丽洁说。