为激发员工销售潜能，8月份起，中石油临沂分公司在员工技能提升上下功夫，以“互练互比拼”的举措，实现了员工技能和油站创效的“双提升”

　　  现场“互练互比拼”是班组员工之间开展销售演练，加油站之间开展技能比拼。在演练中，要求以班组为单位员工利用每周的站务会时间由其中一名扮演顾客，另一名则对其进行非油商品、IC卡推介等方面进行“推荐销售”，站经理则在一旁充当评委，“模拟销售”结束后站经理对推销过程中出现的不足给予现场指正。“互比拼”则是加油站每周抽出一次班后会时间，让班组员工之间针对加油卡销售、非油商品进行竞赛比拼，赛后互相指出不足，做到“取长补短”提能力。

　　   “这样的形式既有实际的销售演练，又有实用的营销技巧，这对我们提高自身的销售能力很有帮助。”沂蒙姐妹加油站的闵凡忠说。