人才是企业的核心竞争力。今年以来，中石油临沂分公司团委着力加强青年员工培养，组织开展“青年员工座谈会”“技能比武”等系列活动，并以“三心行动”助力青年员工成长成才。

　　强化沟通，与青年“交心”促成长。根据片区党支部划分，制定片区党员与青年员工结对机制，日常定期开展面对面沟通交流，第一时间掌握青年员工的思想动态，发挥党员在学习、工作中的引领作用，为今后工作更好地开展奠定基础。

　　深化帮扶，到一线“暖心”共奋斗。在“五一”、“十一”等重大节假日期间，机关人员及时到站帮扶，与青年员工同值守、共劳动，缓解青年员工工作压力，提升加油站服务效率和客户满意度，不断提升青年员工工作干劲。

　　固化学习，以技能“润心”筑根基。通过日常沟通、帮扶，查找青年员工在知识技能上的薄弱点，有针对性地定期组织开展青年员工理论、实操专题培训，助力青年员工综合能力素质提升，同时畅通晋升渠道，每年组织后备值班长、后备站经理培训及资格认定工作，让年轻、有能力的员工晋升到管理岗位，为公司高质量发展贡献青春力量。 (通讯员 徐广伟）