为提高员工技能，中石油临沂分公司注重培训的实用性和实时性，精准把握顾客需求，有效解决了员工技能培训缺乏针对性、实用性弱的弊端，迅速补齐了员工岗位“短板”，促进了员工成长。

　　结合员工所需，该分公司改变以往“说教式”的培训形式，转而通过“身教式”培训，并在员工实际的工作过程中进行在岗技能培训，从而提高员工“实战”能力。以班组为单位，不定期设定一个主题比拼内容，然后，从比拼日中抽出1个小时时间，让当班员工进行技能限时比拼。

　　此外，还注重员工的相互学习和分享，由当班的每名员工围绕“不足与收获”进行技能比拼分享，互促提升岗位能力。

　　“通过这样的方式，不但能让我们学到真正实用的岗位技能，而且还不占用工作时间，感觉很受益。”员工徐淑惠说。（通讯员 王彬）