全市各级党委、政府高度重视人才工作，大力实施科教兴市、人才强市战略，紧紧抓住培养、吸引、用好、 留住人才四个环节，创新政策，完善机制，优化环境，强化服务，大力开发人才资源，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，为加快建设和谐文明的“大临沂、新临沂”提供了坚强的人才保障和智力支持。
教育，是中华民族振兴和社会进步的基石，承载着亿万儿女的共同企盼，凝聚着中华民族通过教育走向复兴的伟大梦想。
十八大报告把教育放在改善民生和加强社会建设之首，充分体现了党中央对教育事业的高度重视，对优先发展教育的坚定决心。我们市大力实施科教兴市、人才强市战略，把教育放在了优先发展的地位。
但是，随着经济建设和社会文化等各项事业的快速发展，人才队伍建设仍面临着新形势和新挑战，存在着人才流失现象和各行业之间优秀人才不均衡现象：
1. 自上世纪末，乡镇大批优秀教师流向县城，县城的部分优秀教师流向南部沿海地区和其他大城市，县城学校尤其是农村学校优秀师资短缺，制约了教育教学质量的提高。
2.人才的总量仍不能满足经济社会发展的需要，重点行业、优势产业急需的高层次、创新型专业人才匮乏，存在高层次人才不足和流失问题等。
3.城乡之间、不同产业、行业之间人才资源配置和发展不均衡。
针对上述问题，提出如下建议：
1. 国运兴衰，系于教育；教育大计，教师为本。十八大报告把立德树人作为教育的根本任务。在当前人才市场自由流动的情况下,优秀教师的频频流失制约着学校的长期发展。作为校长负责制的学校，校长要留住优秀人才，必须把资金多投入一些到完善科研和教学设施上，改善教育教学条件；必须给予优秀教师更多的关注，给他们提供事业成功的机会，让他们体验成功的喜悦，树立为学校长期服务和奋斗的信心和深层的组织归属感，把个人成功与单位成功紧密联系在一起。 如果不吸引并留住优秀人才，就不能保持优质持久的竟争力。要创新，要改革，必须有优秀人才，必须有一支过硬的队伍。要使教育快速高效发展，推进文化传承创新，培养更多优秀人才，更好地推进科教兴市、人才强市战略的实施，学校更需要留住大批极其优秀的人才。在教育教学方面，要引进学科带头人等优秀人才，用好现有人才，留住关键人才，培养未来人才，着力培养一批在全省、全国叫得响的名教师、名校长、名学科带头人。要进一步完善教师培训体系，推进教师继续教育培训计划，为教师终身学习搭建平台，不断提高教师队伍的整体素质。
2.面对经济快速发展和人才竞争日趋激烈的趋势，必须牢固树立科学发展观和科学人才观，全面加强人才工作机制建设, 立足当地人才资源，注重培养、选拔、用好现有人才，充分发挥本土人才的作用，同时，积极吸引外来人才。努力营造一种尊重知识、尊重人才的良好社会氛围，做到“感情留人、待遇留人、事业留人”，坚持以用为本的原则，围绕用好人才、用活人才来培养人才、引进人才， 着力营造宽松和谐的人才环境，创造条件改善他们的物质生活条件，提高他们的社会政治地位。
同时，积极为各类人才干事创业和实现自身价值提供机会和条件，充分发挥各类人才的作用，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要从人才自身需求出发，千方百计为各类人才特别是长期在基层和艰苦地区、边远地区工作的人才，解决一些诸如科研项目少、科研经费不足以及夫妻两地分居、住房难、子女就业难等实际困难，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，努力解除他们的后顾之忧，使他们安心工作、快乐工作、幸福生活。 。
3.大力实施科技兴市和人才强市战略，切实抓好人才挖掘、培养、引进、使用、管理、服务等关键环节 以人才资源能力建设为核心，以高层次人才、高技能人才队伍建设为重点，以完
善机制、鼓励创新、促进创业为突破口，统筹推进各类人 才队伍建设，加快人才结构调整，努力促进我市由人力资源大市向人力资源强市转变，为加快建设和谐文明的“大临沂、新临沂”提供坚强的人才保障和智力支持。
4.坚持整体开发、创新发展的原则，把深化改革作为推动人才发展的根本动力，努力营造有利于人才干事创业的社会环境，逐步缩小城乡之间、不同产业、行业之间的工作条件、生活条件和收入差距，最大限度地激发人才的创造活力，最大限度地提高人才的使用效益，实现各类人才队伍协调发展。同时，大力实施农村实用人才培养工程，加大科技人才培养力度，加快农村科技、教育、文化、卫生事业的快速发展。
5. 坚持重大项目与人才开发互动的原则。充分发挥产业和项目建设对人才的吸附效应，做到项目建设与人才引进和配置同步进行，使项目建设成为各类人才的聚集点和干事创业的新平台， 实现以人才支撑项目建设，以项目带动整个经济社会发展的良性循环。
6．遵循人才成长规律，努力营造有利于各类人才成长的市场环境、政策环境和社会环境，大力加强专业技术人才队伍建设，建立优秀人才资源信息库，加大投入力度，把人才开发列入财政预算，建立人才开发专项资金，加快培养造就一批优秀人才、拔尖人才。以促进和谐抓民生为目标，引进一批学术造诣深厚、专业能力突出、工作经验丰富、实践成效显著、社会知名度高的领军人才，以推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设快速、高效、协调发展。
国以才立，政以才治，业以才兴。人才资源是第一资源，实现科教兴市和人才强市的战略目标，核心是科技，基础在教育，关键靠人才。没有人才的风云际会，就没有发展的风生水起。我们在建设和谐文明的“大临沂、新临沂”的过程中，实施科教兴市和人才强市战略，要切实把科技、教育、人才工作落到实处。要育人才，在精神鼓励、事业激励、物质奖励上下功夫，大力培养本土人才；要引人才，从思想观念、体制机制、政策环境入手，让各种高层次人才汇聚临沂，确保人才引得进、留得住，用得好；要用人才，为各类人才施展才华提供广阔的舞台，使他们在良好氛围中发挥聪明才智，为全市经济社会发展提供坚强有力的人才保证，使我市的经济、文化等各项产业又好又快的发展，更好地构建和谐临沂、和谐社会。
