这是“肿么”了？ 年薪15万元太原白领要考公务员

　　据报道，太原男子孙远毕业于国内名牌大学计算机专业，工作短短几年年薪就达15万元。但他还是参加了今年公务员考试，他称，“毕业时看不起那帮考公务员的同学，但是这么多年在社会打拼，让我明白稳定而且长期有保障的生活，才是我需要的”。

　　15万年薪虽说不是很多，但即便在北上广等一线城市，也算得上是中等收入者，何况二三线城市？可以说，拥有15万元年薪的白领，无疑是中国职场的佼佼者。这样的人却要考公务员求保障，显然比一般大学毕业生更具典型意义。

　　从“看不起考公务员的同学”，到自己也加入考碗队伍，孙远经历了怎样的心路历程？据他介绍，虽然收入很高，但“感觉看不到未来，生活很难说有稳定的保障”，且“通宵加班、天天盒饭几乎就是生活的写照”，“一旦出现危机，马上就会失业”。可以看出，在当前的职场，不仅没有落实法定的休假制度，重要的是，不能给员工提供“稳定而且长期有保障的生活”。

　　也正因如此，即使年薪达15万之多，但在一些白领看来，其含金量仍不抵月薪数千元的普通公务员。

　　当然，这不是公务员的错。因为每个职业，都应该享受到和公务员一样的作息时间、一样的休假权利、一样的社会保障。每一个饭碗，都应该是稳定的金饭碗，而不是一天到晚都压力山大。如果能够做到这一点，肯定不会有人放弃15万的年薪来做拿着低薪、没有创造性工作的公务员。

　　一个社会，如果人人都把当公务员当成人生目标，是不正常的。但这种不正常，现在却正变为举国狂欢，每个人都想削尖脑袋挤进公务员队伍。因为现实让人们知道，只有公务员这个饭碗，里面才盛有一个普通老百姓想要的一切，端起来才感觉踏实。

　　现在公务员已经成了“人才的高地”，太多的高端人才为了一个稳定的饭碗而放弃了曾经的理想和追求，放弃了创造创新与生产，转而汇聚分配领域，这无疑是社会的悲哀。

　　造成这一怪现状的原因，与其说是因为公务员的待遇高，倒不如说其他行业的待遇过低不是工资待遇低，而是休息休假等福利待遇及社会保障待遇得不到保证或缺失。

　　年薪15万的白领要以当公务员来寻求保障，孙远的经历告诉我们，如何给广大劳动者以安全感、一个可期的未来，是何等迫切。

年薪15万也“考公”图的是附加值

　　□汤嘉琛　

　　太原人孙远,毕业于国内名牌大学计算机专业,如今在一家IT公司工作,短短几年后工资已涨至年薪约15万元。虽然这个收入在太原已算高薪,但他仍感觉看不到未来,于是他近日参加了山西省党群机关公务员考试。“毕业的时候,看不起那帮考公务员的同学,但是这么多年在社会打拼,让我明白稳定而且长期有保障的生活,才是我需要的。”(本报今日A11版)
　　年轻人争相涌入“体制内”,即使放弃高薪也想捧得“铁饭碗”,仿佛只有考上公务员才算得上成功。不可否认,这些年体制外的工薪阶层和公务员群体之间的待遇差距越来越大。单从工资收入来讲,公务员绝对算不上“高薪职业”,但所有人都很清楚,只要顺利通过公务员考试,就将拥有“稳定而且长期有保障的生活”。从日常交通出行到子女择校,从生病就医到退休养老,公务员的“铁饭碗”所能保障的福利,足以让其他行业从业者“羡慕嫉妒恨”。
　　换句话说,很多年轻人热衷于考公务员,并非因为他们对这份工作有多热爱,他们主要看重的是依附于公务员身份的附加值。对个体而言,这种利益最大化的选择即便有些功利,也没有太多可以指摘之处；但对全社会来说,年轻人纷纷将公务员当做职业首选,整个社会必将日益缺乏创新和活力,这绝非社会之福。
　　从源头分析,要让年轻人不再把公务员考试当做改变命运的一场赌博,需要尽快让公务员回归为一种普通职业。实现这一点,一方面有赖于规范公务员的管理,减少公务员与其他职业的福利差距；另一方面有赖于健全整个社会的福利保障体系。