潍坊高密村支书60岁退休 任职打破“终身制”

本报高密讯　(记者郭杰　通讯员王晖)11月15日,高密市基层组织建设工作会议上传出一条消息,年满60周岁的农村党员,原则上不再提名为农村党支部书记人选。
　　长期以来,从中央到乡镇到处都在打破终身制,但在最基层的村一级,村党支部书记职务终身制现象却延续至今。只要身体好,工作跟得上步伐,就能继续任职,几乎不受年龄限制。在许多村庄,经常能见到任职10年、20年的村党支部书记。
　　但在高密,村党支部书记“终身制”现象已成为历史。为有效避免村干部长时间任职产生的思想懈怠、骄傲自满等问题发生,打造了一支重品行、讲奉献、有思想、有本领、有活力的农村党支部书记队伍,最近,高密市出台《关于进一步加强村(居)党组织书记队伍建设的意见(试行)》,探索建立了农村党支部书记正常退出机制和后备人才培养机制。
　　意见规定,年满60周岁的农村党员,在换届选举、组织调整时,原则上不再提名为农村党支部书记人选,特别优秀的提名年龄可放宽至65周岁,但最多只任满一届。村党支部书记接近或达到最高任职年龄时,则尽快选拔确定接任人选,并按照有关规定及时调整到位。对担任村党支部书记职务时间较长、有较大贡献的,可通过适当提高离任待遇报酬、返聘担任村级事务顾问等方式,促使其继续发挥作用。
　　为确保村党支部书记后继有人,高密市坚持备用结合,加强动态管理,各镇(街、区)党(工)委逐步建立一支以优秀村党员、各类致富带头人、大学生“村官”为主体的村支部书记后备干部队伍。每个村均要有40周岁以下的干部,至少要有一名党组织书记后备干部。市委组织部和镇(街、区)党(工)委建立了村党组织书记后备干部档案,实行动态管理,通过多渠道教育培训,交任务、压担子,鼓励领办致富项目,不断提高后备干部的理论水平和实践能力,对表现优秀、条件成熟的大胆使用,对不适应的及时调整。
　　意见的出台,在高密市建立起了村党支部书记自然的吐故纳新机制,畅通了村党支部的“进”“出”渠道,加速了年轻农村基层党组织干部的培养。截至目前,全市已有5名年满60周岁的农村党支部书记退出支部书记队伍,由年轻后备干部接任,实现了村级班子的接续发展。