大众网临沂1月18日讯（记者 唐丽丽）工资发多少肯定老板说了算，但这个回答在王明娟看来显然“过时了”。自从王明娟所在企业实行工资集体协商后，已改变了以往职工工资由老板单方说了算的局面。17日，记者获悉，我市全面推进工资集体协商制度，力争到2013年底，全市各类已建工会组织的企业普遍签订工资集体协商协议，工资拿多少，不再由老板一个人说了算。
日前，市人社局、市总工会、市经济和信息化局联合下发《全面推进工资集体协商促进企业职工工资合理增长工作的实施方案》的通知，要求全面推进工资集体协商制度，完善企业职工工资正常增长机制。
方案规定，要提高协商能力，举办以工资集体协商为主要内容的专题培训。针对工资集体协商的社会环境、主要内容、签订流程等问题进行讲解。让企业意识到签订工资集体协商的重要性和必要性，改变企业不愿签的局面。
据悉，要区别企业不同情况开展协商工作，充分考虑各企业管理水平、生产经营状况、工会组织建设等因素，采取灵活多样的协商方式。对管理制度健全、生产经营正常、已建立工会组织的企业，由企业和工会代表劳动关系双方，专门就工资分配形式、工资调整幅度等问题进行工资集体协商，签订专项工资集体协议。
行业协会、行业工会健全的行业，在同行业中开展行业性工资集体协商，并签订行业性工资集体协议；小型企业比较集中的区域或工业园区，开展区域性工资集体协商，并签订区域性工资集体协议。
方案指出，全面推进工资集体协商，以职工最关心的问题作为重点协商内容，切实解决企业工资分配中的突出问题。生产经营正常的企业，重在建立工资正常增长机制。
经济效益好的企业，应重点协商工资调整幅度及工资水平，企业实现利润与工资最低增长挂钩情况，企业高层、中层管理人员与普通员工的工资分配比例。生产经营比较困难的企业，要重点协商工资支付办法、离岗职工生活费等问题。
根据要求，自现在起至2013年底，力争全市各类已建工会组织的企业普遍签订工资集体协商协议；对未建工会组织的企业，以签订行业性、区域性工资集体协商协议为突破点，进一步扩大覆盖范围。
企业工资集体协商：职工有了归属感企业留住了人才
工资收入是职工最关心、最直接、最现实的利益问题。随着我市全面推进企业工资集体协商，已建工会企业职工工资数额已逐步由“一口定价”向老板与职工商量着定转变。那么，对工资集体协商制度，我市现在实行情况如何？企业职工怎么看待？会带来哪些影响？17日，记者采访了相关部门以及企业职工。
职工：有了收入“话语权”多了归属感和幸福感
“以前每月挣多少钱，都由老板说了算，自从实行工资集体协商后，钱挣多少自己也有发言权了。”谈到工资集体协商，用王明娟的话说“这钱挣得舒坦。”
王明娟老家是淄博，2009年到临沂大纬陶瓷有限公司打工，由于自己有做陶瓷工艺的手艺，到公司后每月能领到4000元的工资。每月4000元在一般人看来算是不错的收入，但是王明娟却不这么认为。“我的工作强度大，出差费用以及福利待遇等都跟不上。”王明娟觉得目前的收入跟自己的工作能力、强度不成正比，为此，她把自己的想法反映到了企业工会。
让王明娟没想到的是，经过企业领导开会研究，2012年3月份企业召开了工资集体协商会议，而她也作为一名职工代表进行“谈判”。“根据我们职工提出的要求，公司依据企业自身的实际情况，最终确定每月工资为5000元，外加300元生活补助。”王明娟高兴地说。
以前工资发多少老板说了算，有意见只能背后悄悄发牢骚。现在，有工资集体协商制度，也敢与老板协商薪酬。王明娟认为，这不仅让职工增加了收入，而且对职工的激励也很明显，让职工在企业里有了归属感和幸福感，干活更有劲了。
企业：劳动关系和谐了 产品质量有保障
王明娟并不是第一个通过工资集体协商涨工资的职工。记者了解到，自2010年起，临沂大纬陶瓷有限公司就开始实行了企业工资集体协商制。
员工与企业分一块蛋糕，商量怎么分，能谈得拢吗？临沂大纬陶瓷有限公司工会主席王问丽说，刚开始实行时也出现了一些棘手的问题，但通过深入调查摸底发现，企业再执行以前的老标准已经不合理了，这样留不住人，更不利于企业自身的发展。
“对于工资调整幅度、补贴等分配问题，企业一线职工与工会进行协商，然后再根据企业实际情况制定出合理的方案。”王问丽说，2010年至2012年期间，通过实行企业工资协商制度，职工的工资有了大幅提高，平均增长了19%。
现在，该企业每年都会进行一次企业工资集体协商，这已经成了一种工作机制。“除了协商工资涨幅，企业文化也逐渐纳入了协商的范围。”王问丽认为，工资集体协商促进了和谐的劳动关系，防止了人员流失，更利于产品质量的保障。
市总工会：覆盖率达85%以上完善工资增长机制
“目前，我市已建工会企业工资集体协商率达85%以上。”市总工会法律工作部于部长介绍，工资集体协商前，企业工会代表职工向企业方提出要约，企业方答复同意协商后，企业与职工各选5名左右代表进行谈判，根据企业的实际情况涨工资。据调查统计，双方谈完后工资涨幅一般在10%左右。
于部长说，实行工资集体协商制度，有助于促进企业建立和完善职工工资正常增长机制。通过集体协商，可以切实解决行业工资调整幅度，奖金、津贴、补贴等方面存在的问题，促进企业职工工资合理增长，是不断提高劳动者特别是一线劳动者报酬的重要手段。
“‘谈判’”不是目的，主要是建立完善的职工工资增长机制。”于部长说，目前该制度在一些较小的民营企业还很难实施，下一步，将纳入日常工作机制，确保企业一年一次协商，维护职工合法权益。
市人社部门：保护我市人力资源 满足企业用工需求
对于全面推进工资集体协商制度的实施，市人力资源开发和服务管理办公室就业服务科相关负责人认为，这是企业留住人才的有效办法，能有效保护我市的人力资源，缓解企业不好招工的问题。
“现在，我市部分行业、企业出现了人才短缺的问题。为什么留不住人，主要还是工资待遇等问题，让他们在企业没有归属感。”该负责人表示，工资集体协商能实现职工与老板的平等协商，更合理的调整工资，职工对自己的报酬有了话语权，这让职工在企业有尊严的劳动，一定程度上可以缓解我市就业形势，既促进了企业发展，又缓解了用工难。
名词解释:工资集体协商
工资集体协商，是指用人单位（企业）与本单位职工以集体协商的方式，依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等集体协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。根据我国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
工资集体协商内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。
工资集体协商指导员
工资集体协商指导员，是指由工资集体协商三方培训或聘请一批懂政策、精业务、会协商的专业人员担任专兼职工资集体协商指导员，为开展工资集体协商提供专业技术支持。
以前，由于没有强制性规定，工资集体协商在推进过程中职工不敢谈、企业不愿谈。如何解决这一问题？工资集体协商指导员可受工资集体协商三方机制的委派，作为职工方的协商代表，直接参与职工同企业方进行集体协商。围绕推动企业建立工资集体协商共决机制，重点指导和帮助职工开展工资集体协商、签订工资专项集体合同，促进建立企业职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。
为解决“素质不匹配”问题，工资集体协商指导员要指导和帮助企业工会组织收集职工意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略、确定协商内容、起草工资集体协商协议草案等，并负责收集和整理与工资集体协商相关的企业生产经营情况、资料、数据和信息。
(责任编辑：江志宇)
