重坊镇完善考核机制推动科学发展

    大众网临沂9月22日讯（记者 李龙 实习生 郑政 通讯员 杨维生）郯城县重坊镇不断完善镇、村干部工作综合考评体系，坚持实行量化百分考核奖惩，激活了党员干部立足各自优势，创造性地开展工作的内在活力，推动了全镇经济社会协调可持续发展。
    重坊镇党委、政府着眼于改变过去那种“唯GDP论英雄”的干部考核评价模式，解决干部考核功能缺位的问题，完善干部考核评价体系。对工作区、村、镇直部门领导班子及其主要负责人和党政机关干部实行系统考核，主要对经济建设、产业发展、生态文明建设、城镇建设、新农村建设、文化建设、社会发展、民生保障，以及党的建设好民主政治建设实行指标量化考核；对党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育、信访稳定、安全发展等进行单独考核，实行“一票否决”；对招商引资项目、新上新型工业项目、生态农业、沼气建设、创新工作等实行加分，对发现的企业排污、安全生产事故、无证采伐林木、非法占地等按查实情况酌情倒扣分。对各项工作考核实行月调度百分制考核，一月一打分，一月一公布，年终按考核成绩排出名次，前三名的工作区分别奖励10000、6000、3000元，对年度考评总分倒数第一的工作区实行末位淘汰；对年终考核成绩前10名的村分别奖励1000、900、800、700、600元，倒数后两名的村支两委主要负责人予以免职或降级、降职使用，并分别落实1000、800元的经济处罚；对镇直部门及其主要负责人的考评，其业务工作处于全县前三名的各奖励3000元，处于全县倒数后两名的单位负责人一律免职。并充分考虑各工作区、村的发展基础和条件，不搞“一刀切”，切实体现目标的导向性和差异性。如对工作区、村设立位次进步奖，年终综合考评比上年度每提升一个位次分别奖励1000元和200元，每倒退一个名次分别罚500元和200元；同时，对包工作区的党政领导干部和包村的机关干部按所包工作区、村考核成绩实行同奖同罚，增强了科学发展的竞争性。
    镇、村干部考评考评体系奖优、治庸、汰劣，实现了对党员干部从“人头管理”到“标准管理”的转变，使各级各部门和每位干部工作有目标、肩上有责任、思想有压力，工作积极性、主动性和危机感明显增强，精神状态、工作作风有了根本性转变，千方百计，做好工作，办事效率明显提高，形成了一种科学务实、你追我赶、争先进位、勇创一流的工作新风。（zz）