2014/2015赛季CBA常规赛已经落下帷幕，对于志在冲击季后赛的江苏南钢而言，这又是令人遗憾的一个赛季。昨天，俱乐部在南钢宾馆召开了一次总结会，俱乐部总经理黄有才、主教练胡雪峰、助理教练李长山等人出席，球队上下直面过去这个赛季中所遭遇的问题，并且畅谈未来球队建设的策略。
四点症结，导致赛季失败
赛季开始前，俱乐部总经理黄有才曾提出两个具体的目标，“第一，争取赛季开门红(山东、青岛至少拿下一场)；第二，冲击季后赛名额。”很遗憾，两个目标都没完成。一个赛季的不尽如人意，自然由多方面的原因构成，作为主教练的胡雪峰深有感触，昨天他也从多个方面向大家解读了赛季失败在何处。
“第一，我们的人员到位晚了一些，磨合出现问题。辛格尔顿是在赛季第一轮打山东前几个小时才与球队会和。”其实在去年夏天，南钢曾与NBA球星兰多夫有过接触，后者一度口头答应加盟，但最终变了卦。先前签下的费莫斯能力不够，所以不得不临阵调整外援。胡雪峰继续介绍道，“第二，我们人员配备上存在明显的缺陷，5号位的短板依然没能填补，辛格尔顿是个偏4号位球员，更习惯拉到外线进攻，所以内线杀伤力不够，导致外线解放不了。”内线的薄弱，导致了南钢场均输对手9个篮板，内线命中率只有53%。在一些优势环节，南钢做得还不错，比如说抢断，联盟第一。但是，篮板数却是联盟倒数第二。
“第三，运气也着实没有站在我们这边。”这并不是胡雪峰刻意找理由，老天爷在这个赛季跟南钢开了个大玩笑，当辛格尔顿刚与全队度过磨合期渐入佳境时，常林误伤了他导致赛季报销，这对于球队的打击是致命的。至于救火队员摩尔特里，胡雪峰也很是无奈，“我们让他往内线打，但他总是不听，偏偏喜欢在外线打，而且防守做得实在有些差，我们拿他没有办法。”
当然，还有很重要的一点是，赛季前的备战做得不够系统。“说实话，谈合同牵扯了我们太多的精力，而我自己由于亚运会的缘故，到10月5号才回到球队，球队在还没有完全准备好的状态下，投入了联赛应战。队员很想赢，但是水平和能力发挥不出来。”
青黄不接，管理模式要变
遗憾也好失望也罢，常规赛出局的命运已无法改变。现在俱乐部要做的，就是从此刻开始做好未来的规划。
着眼于下个赛季，胡雪峰表示，“我希望在6月份之前，把人员确定好，7、8、9三个月重点抓训练。”不过，胡雪峰也提到了南钢所面临的最大困窘，“现在对于我们而言，最大的问题是新老交替，孟达已经32，杨力30，易立29，慢慢过了巅峰状态。虽然这赛季衡艺丰表现尚可，但后备人才储备不足，在89(出生)到97年这一代，没有能顶得上来的人。现在99年龄段的小孩出了一批好苗子，但是在短期内指望他们还不现实。”
在座记者提到了一点，“如果南钢场上有五个胡雪峰这样的责任心和卖命精神，那球队绝对不是这样的成绩。”胡雪峰则感叹道，“说实话我现在一把‘老骨头’，再过多去打比赛，对球队并不是好事，但是因为球队实在没人，所以只能硬着头皮上。”赛季初俱乐部的规划是，胡雪峰每场打个5到10分钟，但现实是，许多场次，35岁的胡雪峰拼了35分钟以上。胡雪峰本人则举了常林的例子，“像常林这种从北京租借来的球员，球场上拼劲十足的作风，值得我们队员去学习。”
有记者向俱乐部提出建议：建立新的奖惩制度，来调动球员对于胜利的饥饿感。比如说北京队，采取过“抢一个篮板奖励1000元”的激励政策，通过这样的方式调动球员积极性；抑或参照辽宁队模式，无需开出太高的基本工资(国家队主力控卫郭艾伦也不过40万)，而是提高单场奖的方式调动球员(常规赛打完郭艾伦赢球奖便超过百万)。黄有才也表示，“俱乐部会认真参考这种方案。” 记者 吴小荣
