“海归”心态需摆正 工作三至五年优势凸显

　　今天上午留学咨询专家陈华做客人民网，在谈到如今有许多“海归”变“海待”的问题上，陈华说到，其实“海归”变“海待”最主要的问题是留学归国的学生心态没有摆正，期待过高，暂时没有好的工作，其实二者之间并不存在必然的联系。

　　陈华介绍，中国留学教育发展十分迅速，在2000年中国出国留学学生有5万人左右，到2013年这个人数已经达到43万，预计到今年年底将突破50万人次。大量的出国留学生，必定会使得“海归”数量不断增多。之所以目前出现“海归”与“海待”之间的讨论，很重要的一个原因是“海归”人数的增多致使有国外学习背景的人，不像从前那么受到青睐。另外一个原因，就是许多留学生心态没有摆正，期待值过高，如果用人单位把留学归来的学生与国内本硕毕业的学生放在同一起跑线上，有些留学生就会有“吃亏”的心理。对于这样的想法陈华介绍到，现在许多用人单位十分重视应聘者的工作经验，如果没有工作经验，即便国外学习背景再丰富，用人单位也不敢直接委以重任。所以在找工作时，不要担心起点低，“海归”学生的竞争优势将在工作三至五年时得到凸显。

　　陈华还建议，出国留学的学生应积极融入到国外生活中，为自己积累国外生活的经验。同时也应当关注国外工作实习、社会活动的机会，在这些机会中提升自己的综合能力，为日后不论是在国内外就业，都会增强竞争实力。（熊旭 实习生李小琳）