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年终总结成“纠结”临沂职场员工、老板各有说辞

2013年12月18日 08:17 作者:周成刚 来源:大众网临沂站
“各式年终总结模版”、“又到一年总结季”、“十招教你写好年终总结”……随着岁末年初的到来,想必有很多市民以及身边的朋友,正在搜肠刮肚为写年终总结而苦恼。尤其在微博上、QQ空间里,与年终总结相关的信息,成为了众人乐意分享查看的头等事项。16日,记者在淘宝网搜索发现,如今网络枪手有偿提供年终总结代写服务已经开始走红,该购物网站内提供该项服务的网络卖家就多达7个页面,其中一位卖家进入12月份以来,月销量达到62笔。
      
    输入年终总结后搜索出的相关网络卖家信息
        每份百余元 一天就可交工

      年终总结代写网络走红

      大众网临沂12月18日讯(记者 周成刚)“各式年终总结模版”、“又到一年总结季”、“十招教你写好年终总结”……随着岁末年初的到来,想必有很多市民以及身边的朋友,正在搜肠刮肚为写年终总结而苦恼。尤其在微博上、QQ空间里,与年终总结相关的信息,成为了众人乐意分享查看的头等事项。16日,记者在淘宝网搜索发现,如今网络枪手有偿提供年终总结代写服务已经开始走红,该购物网站内提供该项服务的网络卖家就多达7个页面,其中一位卖家进入12月份以来,月销量达到62笔。

      在查询这些网络卖家提供的有偿代写服务时记者发现,代写年终总结大都只是这些卖家提供有偿代写服务的其中一项,通讯简报、述职报告、PPT制作等都包含在有偿代写服务内,而具体的收费价格也根据代写难易、字数多少、交稿时间,从几十元到几百元不等。当记者对一位网络卖家提出希望有偿在一天内代写一篇1800余字的年终总结时,对方告知限定一天交稿的属于加急代写,收费自然也会较高,需要180元的价格,一个字接近一毛钱,还需要提供所在工作单位的情况介绍和具体的工作职能介绍。

      一位名叫“敲棋”的网络卖家谈到今年的代写行情,更是坦言,进入12月份后,要求提供有偿代写年终总结服务的网友就开始增多,自他们开办此项服务的两年内也是呈现每年渐增的情况,尤其是今年以来,仅上半月就实现了50余笔交易,比去年同期增长一倍多。“除了寻求此项服务的网民增多外,同行的竞争也更加激烈,专业与快速自然也是该行业的取胜法宝,为此,还邀请了很多‘文人墨客’倾力助阵到代写公司中。”该卖家宣称。

      值得一提的是,当记者查看这些交易记录的买家评价时,“写得很好,正合我意”、“非常棒,稍加改动就能交工”等评价也体现出买家对于有偿代写服务的支持。撰写年度总结本是回顾一年工作成败得失,为将来更好地工作提供经验和教训的好事,可为何会有越来越多的职场人士会选择有偿代写年度总结的方式去应付了事呢?对此,记者也专门在一些公司、企业进行了走访调查,发现,大部分职场人士认为年终总结已成为“鸡肋”、“负担”,撰写的时候更多的是无奈与痛苦。

        记者调查年终总结成“纠结”

      究竟该不该写?员工、老板各有说辞

      年终总结为什么这么不受待见呢?17日,记者对一些职场公司进行了走访调查,应该说每到年终岁末,写个年终总结,总结一年的工作成绩和经验教训,计划一下明年的工作安排,本来是个好事,可是由于在撰写时要达到领导要求的字数、气势、思想等方面的要求,于是一些虚无缥缈、言不由衷的言词,最后就汇集成了一篇注满水的“年终总结”,长此以往,大部分的年终总结也就脱离了现实失去了意义,渐渐的成了年终“纠结”。当然也有部分员工和老板认为年终总结的形式十分有必要,即可总结过去,又可指导将来。

      反对派:凑字数、上网借鉴

      在走访调查中,受访职场人士中有约八成认为年终总结就是一项凑字数的工作外的任务,而为了凑够要求的字数和篇幅,大部分的职场人士常常是绞尽脑汁。17日当天,记者与一位某房产公司办公室工作人员闲聊,他近段时间一直忙于撰写公司要求的年终总结和明年计划,不仅要求字数在两千字以上,而且还需要对公司明年的发展提出可行性建议,整个撰写的过程令他头疼不已。

      采访时记者还了解到,大部分职场人士在撰写年度总结时,都有曾经或正在上网“借鉴”的经历,在市区某证券公司任职的李先生,如今已在其公司工作了5个年头,在提前完成了年度工作任务后,本该休养生息准备来年发力的他前段时间则接到了公司要求撰写年终总结的通知,且撰写的好与坏直接与年终评比挂钩,平日里不善于撰写材料的他也着实为难,后来他就上网搜索借鉴他人总结稍加修改,且自己也感觉挺满意。

      挺写派:总结有助公司更好发展

      “每年,我们都能从员工撰写的工作总结中找出一些对来年发展的建设性建议,十分受益。”据临沂贞德建筑有限公司的徐经理介绍,他们公司有50多位正式员工,工作经营3年来,每年承接的工程量都稳步增长,离不开员工积极的建言献策,而建言献策最好的方式也是来源于每年的年中和年终两次避虚就实的工作总结和展望,公司管理层也会认真地从总结中吸取经验,从展望中找寻方法更好地促进下一步的工作开展。

      “年终和年中总结本是共赢的体现,员工以书面的形式反映问题,决策层发现问题后及时进行有效解决,这样一来员工的问题得到了解决,公司也及时处理了不稳定因素,可以说皆大欢喜。”我市某食品深加工公司的康先生表示,工作总结就应该是提出问题、发现问题、进而解决问题的有效方式,但前提是领导必须重视才行,若领导对于员工用心撰写的年终总结视而不看,员工提出的建设性意见得不到有效回馈,那么势必会打击到员工工作的积极性,而撰写年终总结的目的也将不会实现。

    (初审编辑:庄红   责任编辑:邓梦娇)
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