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临沂人社工作“五项重点”助推民生改善

2014年02月20日 08:54 作者：孙晓鹏 孙爱娜 来源：大众网临沂站
记者日前从相关部门了解到，今年临沂市人社工作将坚持民生为本、人才优先工作主线，全面推进各项工作改革创新，着力抓好五项重点工作。
        大众网临沂2月20日 记者日前从相关部门了解到，今年临沂市人社工作将坚持民生为本、人才优先工作主线，全面推进各项工作改革创新，着力抓好五项重点工作。

    　　全力促进就业创业

    　　今年，市人社部门将全面落实积极就业政策，建立经济发展和扩大就业联动机制，统筹做好高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人等重点群体就业工作，全年实现城镇新增就业8.5万人，新增农村劳动力转移就业15.5万人，高校毕业生总体就业率达到85%以上的总体目标。同时，全面推行“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”培训模式，组织职业技能培训8万人、创业培训1万人。大力促进高校毕业生就业，实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制，新增大学生创业800名，组织5000名高校毕业生参加就业见习。

    　　健全城乡社会保障体系

    　　按照“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的要求，以城镇小微企业、灵活就业人员和个体工商户为重点，推动参保人数和基金收入稳步增长，确保各项社会保险待遇按时足额发放。此外，还将整合城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗，建立全市统一、城乡一体的居民基本医疗保险制度。全面推进“网上社保”建设和标准化管理，健全基金网络监管体系，确保基金安全完整。

    　　加强人才队伍建设

    　　今年，市人社局将继续围绕推进“10+6”产业计划、国际商贸名城建设和西部经济隆起带战略，健全人才引进、培养和评价机制，积极引进经济社会发展急需的海内外高层次专家和团队。同时，还将实施“百名外国专家兴沂蒙工程”，引进一批技术含量高、示范带动作用强的引智项目；加强引智示范基地建设，实现引智资源共享。实施高技能人才振兴计划，继续举办第七届“劳动之星”职业技能竞赛，扩大“金蓝领”培训范围，推进技工院校一体化教学改革，全年新增高技能人才7500人。

    　　构建和谐劳动关系

    　　继续推行劳动用工备案制度，提高用人单位尤其是小微企业劳动合同签订率和履约质量。加强企业工资宏观调控，大力推行工资集体协商，完善最低工资和工资支付保障制度，健全工资决定和正常增长机制。此外，还将全面推进劳动保障“两网化”管理，依法打击拖欠工资、不签订劳动合同、违法超时加班、非法用工等突出违法行为，切实维护劳动关系双方合法权益。

    　　打造人民群众满意机关

    　　今年，市人社局将以组织开展党的群众路线教育实践活动为载体，改进作风，提高效能，加强信息化建设，实现网上社保、网上人才中介、网上投诉、网上报名缴费、网上信息查询和政策咨询等互动式服务，更好地满足人民群众多样化需求。（据临沂日报记者 孙晓鹏 孙爱娜）
    (初审编辑：庄红   责任编辑：江志宇)
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