临沂3000余人次赶医药人才大集 千余人达成意向

　　25日，2015年鲁南地区医药卫生类高端人才招聘会暨医药卫生类毕业生就业洽谈会举行。当天，来自省内外的近五百家企事业单位提供岗位8900个，千余人次达成初步意向。

　　25日上午8：30，在此次招聘会现场山东医专，各招聘单位已准备好等待应聘者。在招聘会大厅前，张贴的各招聘单位名称及编号的海报更是吸引了不少学生。“不仅有省内的医疗卫生单位，还有省外的，可选择机会更多。”前来应聘的王玉说。

　　采访中记者了解到，与以往的专场招聘会不同，今年范围扩大到鲁南苏北地区，不仅有省内用人单位，还有北京、天津、上海、新疆等地的用人单位。而且有些单位带着编制来招聘，只要考核期通过，就可直接解决事业编制。采访中，这些用人单位表示，山东生源多，学生专业素质、技能高，希望用编制吸引医药方面的专业人才。

　　大部分学生到招聘会应聘，也有些来“取经”。“今年上大一，学的临床医学，一边做志愿者，一边看看就业形势。”看着眼前的招聘海报信息，谈及今后工作，王楠也逐渐有了自己的想法。她认为，现在的乡镇卫生院工作环境和条件都提高了，基层医疗单位也在她今后考虑范围内，而现在班里很多同学都有了这样的共识。

　　据悉，当天，共有近五百家用人单位提供8900个岗位，入场求职者达3000多人次，达成初步意向的千余人次。现场，共发放就业创业政策宣传材料6000多份，为一些想了解就业政策的学生提供了帮助。

　　专业技术人才匮乏

　　基层医疗单位占招聘单位的60%

　　沂水县马站人民医院是第二次参加医药类招聘会，“今年，我们不仅想招到专业的医疗人才，更希望他们能留下。”25日的招聘会现场，沂水县马站人民医院负责人招聘的牟女士说。

　　记者了解到，当天的招聘会现场，基层医疗单位占招聘单位的60%，其中基层乡镇、社区卫生所占到了三分之一。为什么会出现这种情况？牟女士说，去年招聘会上，他们医院最终招收了10人，期间有3人陆续辞职。“剩下的几个心也比较浮躁，若有好去处辞职的可能性很大。”牟女士说，基层医疗单位人员流动性大，缺专业技术型人才是基层医疗卫生单位存在的主要问题。

　　招聘会现场，记者随机采访了10位求职者，其中6人会选择去公立医院，剩下的4人也倾向于公立医院，但乡镇街道或社区卫生服务中心也并不排斥。

　　基层医疗卫生单位为啥留不住人？牟女士在基层工作多年，她认为，工作环境和工资并不是留不住人才的主要原因。主要是因为乡镇卫生院大都较为偏远，且很多学生看重医院级别，认为级别越高提供发展的平台越大。 (记者唐丽丽 通讯员杜洪保)