兰山对乡镇党委书记进行“考核”

    大众网临沂12月14日讯 临沂市兰山区共有12个乡镇，区委注重对乡镇党委书记的考核激励，创新实施了干部考核“五法”，构建科学管理体系。
    横向考德法。在全区领导骨干会议上进行“正职横向互评”，乡镇党委书记既评他人，又是被评的对象。测评内容主要是“德”，包括思想品德、政治素质，兼顾能力作风、廉洁自律等方面。对测评结果进行总体排名和分类排名，横向比较，作为综合评价的重要内容。两年来，共有4名镇长因“横向考德”特别优秀被重用为党委书记，2名镇党委书记因“横向考德”一般被调整。
    纵向量才法。包括业务考核、动态考核、专项考核、“一线”跟踪延伸考核等考量方法，考察乡镇党委书记的能力、才干、实绩。通过纵向量才，每年都有2-3名乡镇党委书记被区委区政府给予记功表彰。
    指标比较法。既考核人均生产总值、财政收入、城乡居民收入及增长等“显绩”指标，又考核资源消耗、安全生产、教育、就业、社会保障、耕地保护、环保等“隐绩”指标；同时采取与上年比较、与前任比较、与上届比较、与同地区发达地方比较、与同类发展水平单位比较，看绝对值排名，看增幅排名，看增长的质量和效益，进行实绩综合分析。近两年来，兰山街道各项指标明显优于过去和横向不同单位，这个镇的党委书记连续三届均被推荐为副县级领导干部。
    民主评议法。采取测评方式，由上级点评、班子成员评议、服务对象测评，并开展民意调查，考察了解乡镇党委书记的群众认可度。五是一票否决法。区委召集联席会议，对干部德能勤绩廉全面征求意见，从面上掌握被一票否决的单位和个人情况。两年来，先后有2名乡镇党委书记在提拔重用时被一票否决。（通讯员：李学正）