采访中，记者发现，与重视工资待遇的70后以及注重长期发展的80后不同，90后的求职理念有了很大变化：多数人愿意选择短期工作，工资待遇不再是惟一考虑因素，甚至部分90后更愿意凭兴趣找工作……
“骑驴看马” 多数人选择短期工作
今年23岁的赵婧是个标准的90后。毕业于省内一所专科学校的她，从今年上半年就开始关注临沂的各大招聘会。对于如何择业，赵婧说，自己刚踏入社会，还不知道究竟适合什么样的工作岗位。但她认为，找工作的时候得有一种“骑驴找马“的感觉。
“第一份工作不一定适合自己，如果一下子签订长期的就业合同，就相当于签订了‘卖身契’，万一觉得工作不适合，‘跳槽’还要支付违约金。”怀着这样的择业观，赵婧说，她在求职时，工作合同超过1年的公司一般不会考虑。
“和求安稳的70后、80后‘前辈’不同，这些90后更注重择业的灵活性。”招聘会现场，临沂一家航空科技有限公司的招聘负责人王女士告诉记者，他们公司之前招聘过一些90后大学生，但由于各种原因，3个月试用期后走了将近一半。
“这些90后入职前不愿意签长期合同，把自己拴在某一份工作上。”王女士说，90后求职者血气方刚，很难静下心来一直做一份工作，但这种性格特点，也让他们在职场中有一种说干就干的闯劲。
公休大于“高薪” 求职者更看重软福利
“去年毕业后我在烟台一家公司工作，不仅半年后才缴纳保险，更让人接受不了的是每个周末都要加班，干了三个月我就辞职了。”去年毕业于烟台一所高校的李奎海，回到临沂参加招聘会。
在会场转了一圈后，他拿着厚厚的宣传单找了个空地儿开始一个个挑选，优厚的软福利成为了他选择的重点。“我有个师哥在一家企业上班，经常加班，连谈恋爱的时间都没有。我可不希望自己生活得那么狼狈。”小李说。
采访中，不少90后表示，工作是他们社会生活的一部分，但工作并不是人生的全部。“赚钱就是为了生活嘛，该休息时就要休息。”求职者杨栋说。
临沂一家金融支付有限公司的招聘负责人尹先生表示，正是考虑到90后鲜明的求职个性，他们特意把双休日、员工生日福利、过节补贴、旅游活动等软福利印在了宣传页的醒目位置，以此吸引眼球。
专业不对口 兴趣成部分求职者首选
调查中，记者发现，与70后、80后找一份专业对口的工作不同，90后大学生自我意识较强，不少人把兴趣作为求职首选，他们甚至坦言：“没有兴趣，怎么能好好工作。”
90后求职者张硕专业是计算机，在求职中，他却看上了市区一家文化公司的管理职位。“如果依照专业找工作，我注定要做IT宅男，可是我更喜欢与人打交道。”张硕说，所以在求职中他比较关注销售、管理职位。
据了解，求职者以兴趣求职的勇气也影响了招聘单位，他们对一些专业方面的限制逐渐放宽，除少数企业对大学生的专业对口限制以外，对于销售、文员等岗位，企业大多不限制专业。
“兴趣是最好的老师。求职者的兴趣是企业发展的动力，我们应该鼓励，最大限度激发求职者的个性特色。”临沂一家广告创意公司负责人认为。
90后求职淡定 “陪聘团”心急如焚
与多数90后淡定求职不同，他们的家长心急如焚。27日招聘会现场，记者看到，陪同孩子应聘，或替孩子跑腿的“陪聘”家长也逐渐增多。
“毕业一年了，天天呆在家里上网，我们催着他找工作，他就说在网上投简历了，但迟迟没有动静，这不，我拿着他的简历来试试看。”招聘会上，年过五旬的张先生引起会场人员的注意。
和张先生孤军奋战不同，90后求职者刘苏的爸爸妈妈一家三口上阵，也让应聘单位很惊讶。“女儿来找工作，她爸爸特意开车送来，我们来替她长长眼。”刘苏的妈妈说。
“陪聘团”挺忙碌，但孩子们并不一定“买账”。“家长陪着应聘，公司怎么看？肯定笑话我还没长大呢。再说，人家和我交流时，她总要插上几句，太多此一举了。”刘苏说，对于家人的过分热心，她有些接受不了。
