众所周知，2015年是国家和我省着力推进事业单位改革的一年，在基础教育综合改革、医药卫生体制改革等方面出台了很多新政策。2016年是“十三五”规划开局之年、深化改革之年。为适应这些新形势新要求，今年，临沂事业单位招考在组织形式等方面有哪些调整？对此记者采访了我市人社部门。
教师招聘以县为主>> 倾向中小学，解决大班额
记者了解到，本次教师招聘计划继续向中小学教师倾斜，共发布教育类计划2958个，占总计划的53.3%。不仅如此，充分发挥主管部门的职能作用，进一步扩大事业单位用人自主权。根据解决城镇中小学大班额问题和中小学教师县管校聘改革要求，教师招聘以教育行政主管部门为主，市、县区教育行政主管部门分别发布所属学校教育类岗位招聘简章，按公开招聘程序规定自主组织报名、笔试和面试。
为什么今年教师招聘以县为主？市人社局相关负责人表示，2014年我省发布《关于推进基础教育综合改革的意见》，规定“县级教育行政部门按照职能分工，依法履行对中小学教师的公开招聘、职务评聘、培养培训、调配交流和考核等管理职能”。2015年印发《关于解决城镇普通中小学大班额问题有关事宜的通知》，要求强化县级教育行政部门对教师的统筹配置和管理功能。
“对此，我市也专门出台了相关文件，推进‘县管校聘’改革，县区教育行政部门按职能分工，依法履行对中小学教师公开招聘的管理职能。我市今年教师招聘以县为单位组织招聘，由市、县区教育行政部门负责拟定公开招聘简章，并按公开招聘程序规定自主组织报名、笔试和面试，是顺应基础教育改革的需要。”该负责人表示。
公立医院自主拟定岗位设置方案>> 公开招聘，分类管理
“根据省医药卫生体制改革要求，公立医院招聘按鲁办发〔2015〕53号文件精神，今年公立医院招聘简章由市、县区卫计部门发布，全市统一组织笔试。”采访中记者了解到，本次全市共发布县级公立医院招聘计划1189个。各级组织、人社部门作为公开招聘工作主管机关将加强监督、指导和管理，确保公开招聘考试考务安全。
各公立医院是按什么标准自主拟定岗位设置方案的？据介绍，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》，规定“医院在人员控制总量内制定并执行用人计划，建立动态调整机制。医院根据规定自主拟定岗位设置方案，按规定公开招聘，实行分类管理。具体操作是公立医院根据业务水平、类型特点、床位数、门诊量等研究提出本单位人员控制总量，在人员控制总量内自主制定、执行新进人员计划。”
记者获悉，今年全市各级公立医院根据实际需求设置了1189个招聘岗位，由卫计行政主管部门制定简章统一面向社会发布。公立医院招聘也须按事业单位招聘有关规定面向社会公开招聘，经考试、考察、体检、公示，最后确定拟聘用人员，由聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。招聘工作完成后，将新进人员名单报同级机构编制部门备案。
高学历人才纳入本次招考范围>> 不再单独招考
30日下午，我市各县区部分事业单位公开招聘工作人员简章陆续公布，细心的考生会发现，不少县区岗位要求硕士研究生学历，对学历要求较高。“这些是急需紧缺岗位，高学历人才引进岗位。”记者了解到，根据市人才工作领导小组办公室的意见，为进一步规范事业单位公开招聘工作，今年高学历人才引进工作不再单独组织，纳入本次事业单位公开招聘范围，按招聘层级统一组织。
据悉，为配合做好全市“三引一促”招才引智工作，各县区共设置硕士研究生以上岗位834个，用于引进县区急需的、专业紧缺的、学历层次较高的专业技术人才。
记者 唐丽丽
