在7日烟台市劳动就业办公室下发的《关于协助富士康招聘员工的通知》中，导报记者看到，烟台市要求在人力资源市场大厅、镇街劳保所、社区（村）信息栏张贴招聘信息，达到就业岗位信息进村入户的目标；各人力资源市场要设立摊位或举行专场招聘会，镇街机构也要积极开展招聘活动。各部门还要确定招聘负责人，以便交流信息。
但这些措施仍不足以满足烟台富士康的用工需求。最近，烟台市劳动就业办公室向省人力资源和社会保障厅提出申请，请求提供帮助和支持，动员全省各市人力资源社会保障、教育、职业院校和社会培训机构等各方力量，紧急向烟台富士康输送员工，帮助其解决缺工危机。
导报记者了解到，省里已成立工作小组，负责烟台富士康招聘工作的组织协调，同时要求各市有针对性地组织专场招聘会，号召各职业技术院校主动与用人单位联系，组织专场招聘会或组织学生到烟台富士康实习。而此次烟台富士康大规模招工的信息，要在我省各级人力资源市场大屏幕滚动播出，大学生就业网、人才网、校园网也将进行信息发布。
按省人社厅部署，全省17市将各确定一名联络员，从7月15日起每周将各市招聘工作进展情况向省富士康科技集团招聘员工协调小组办公室报告。
烟台富士康还开出了每介绍成功1人给予招聘单位100元补助的优厚“筹码”。
一切都显得那么紧急。
提高招工标准缺工宣传另有深意？
不过，在烟台富士康园区，缺工似乎并不很紧急。17日上午，针对社会招聘的富士康基础人力公开招募点大门紧闭，这让小张有点茫然，而旁边有人告诉他，公开招募点从上个月就停止招工了。此时，老家在河北的一个小伙子和同伴也来到公开招募点前，同样失望而归。“总机接线员说烟台富士康停止对外的社会招聘了，只有内部推荐才行。”一位来自烟台龙口的小伙子向导报记者抱怨，“不是刚有报道说烟台富士康缺工3万人吗？怎么进厂又这么难了？”他随后给张贴招聘广告的中介打电话，被回复进厂要交300元钱，而交不交钱让他很犹豫。
导报记者随后拨通了烟台富士康总机的电话，在被转接到招工工作人员电话后，得到了类似的答复，“现在招工必须内部推荐，也就是在富士康有亲戚或朋友介绍，其他方式我们都不招。”对于大规模缺工3万人一事，该人士称不知情。导报记者又拨通了省人社厅通知上写明的烟台富士康工业园区招募小组的联系电话，工作人员则表示，“社招只招长期工，最少得一年以上”，而目前富士康只在烟台开发区人力资源市场设了招聘点，“每周一和周四对外招聘”，在其他人力资源市场均未设点。
