鲁能引援起大早赶晚集 方向不清晰或是不利因素

　　对鲁能来说，引援一直是个难题，究其原因，无外乎制度、方向、沟通和模式。

　　制度上的原因人所共知，鲁能是超大型国企，俱乐部要对董事会负责，诸如引援等重头交易需要董事会点头，相关程序并不可少，不能任由某个人拍板。而恒大这种有钱的私企，归根结底实行老板负责制，更加灵活。

　　曾经，体制上的束缚是鲁能引援工作很难突破的坚冰，总是起大早赶晚集。最近两个赛季，我们看到鲁能开始“摆脱”制度的局限，刘宇以正厅级身份担任俱乐部总经理、鲁能俱乐部规格提升、在引援上拥有更多话语权是重要原因。新任鲁能体育文化分公司党委书记、同时也是鲁能俱乐部新掌门的姚鲁同样是正厅级别，延续了在话语权上的力度。

　　今年东欧外援、明年美洲外援，方向上的不清晰也是鲁能引援不利的一个因素。随着“巴西化”方针的明确，今后鲁能的引援方向可以固定下来，巴西外援或者在巴西联赛效力的南美外援将是候选范围，新赛季用塔尔德利代替勒夫就是按照这个方向来执行。

　　目前困扰鲁能引援的两大阻碍是沟通和模式。沟通指的是与主教练的交流协商，模式说的是评判标准以及球探制度的建立。

　　每个主教练都有自己的用人原则，但是对鲁能来说又不能完全听从主教练的个人意见，说白了这还是制度问题。2013赛季安蒂奇坚持要求引进嫡系伊万，鲁能最终选择勒夫就是最好的例子。新赛季鲁能签下塔尔德利肯定是尊重库卡的意见，在巴西外援的更换上，俱乐部相信库卡，可是对于亚洲外援，则需要双方沟通。

　　从鲁能角度来说，这么多年来的引援重心一直放在非亚洲外援上，对于亚洲外援缺乏一个评判标准，同时缺少球探制度，更没有引进韩国外援的经验。新赛季决定引进韩国球员后只能先罗列候选人，但是并没有一个最明确的目标，像金周荣、黄锡浩、洪正好、郭泰辉等人都在名单之列，可是这些球员要么被其他球队抢走、要么没有达成一致，所以迟迟未能敲定最终人选。(记者孟祥祎)