人才是山东民营经济发展的核心动力

　　文/刘雁

　　第六届山东省非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者表彰大会今天在济南召开。省委书记姜异康,省委副书记、省长郭树清,省政协主席刘伟会见受表彰人员。（4月4日大众日报）

　　夫争天下者，必先争人，在危机与挑战并存的今天，人才是第一生产力。

　　在民营经济加快发展进入“黄金时代”的当下，山东非公经济要加快发展，关键在企业，核心在人才。山东对非公有制经济人士“优秀建设者”的表彰，体现了对新经济组织、新社会组织的充分肯定和鼓励,吹响了以人才为非公经济发展第一动力的新号角，是适应经济新常态下着力对人力资本质量提升的新需求。

　　党的十八届三中全会有一个激动人心的提法，"让一切劳动、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。"　为了激发人才这股源泉的涌动，山东在为人才搭建更大舞台和发展空间之路上一直没有停止探索。

　　顺势而为，激发非公企业与人才活力。党的十八届三中全会首次提出“公有制经济和非公有制经济都是我国经济社会发展的重要基础”。国家层面对民营经济的支持必然能激发非公有制经济的活力和创造力。时代的变化，政策的倾力，是山东的机遇，更是民营企业主们的机遇。山东民企大部分以家庭式、作坊式管理模式为主，所以先天素质不高，经营理念、管理方式落后，创新意识与品牌意识缺乏，制约了企业发展档次与发展速度。山东省积极引导民营企业人才抓机遇，顺大势，鼓励民营企业人才注重强化学习，大胆改革，加快创新，外生动力激发起民营企业的内生活力，民营企业纷纷以自身发展推动山东民营经济大发展，东风已来满眼春。

　　打破条框，营造非公企业发展与人才成长的环境。非公经济尤其是民营企业适应中国经济新常态的关键在于好的法制环境，以及环境体制推动下的人才成主与自主创新。山东在非公有制经济领域全面深化改革的过程中，着力消除各种阻碍非公有制经济公平参与竞争的隐性壁垒，破解影响非公有制经济发展的条条框框。政府和职能部门全力增进革新与服务思维，不断释放政策红利，努力打造出“亲商、爱商、安商、敬商”的投资环境，让人才留得下，安得心，能创业，敢创新。

　　制定政策，建立非公企业人才发展的激励机制。山东制定民营企业人才资源开发与发展规划，明确民营企业人才的数量、质量目标以及相应的政策、措施。同时，制定特殊的民营企业人才政策，打破常规，调动民营企业人才的积极性，强化竞争机制、激励机制。去年8月8日，山东省委、省政府印发《关于加快全省民营经济发展的意见》，其中明确提出了“四个平等”：对为科技创新作出突出贡献的民营企业研发机构和人员，对民营企业符合产业政策的重点项目，按规定给予国有、集体企业同等的资金支持；民营企业在授信、评级、信贷等方面与国有企业享有同等待遇；在土地利用和供应方面，落实民营企业与国有、集体企业同等待遇；在参加会议、接受培训、经贸合作等方面，民营企业家与国有、集体企业负责人同等对待。民营企业家、个体工商业者在各级各种荣誉称号评比方面享有同等待遇。这些政策举措，将民营、国有、集体企业放在一个起跑线上，以“平等”激励民营企业人才的创新活力。同时，各私营企业也意识到要充分激发人才的创新活力，纷纷开启人才“新政”，为他们施展才华破除阻碍。

　　孙中山说：治国经邦，人才为急。在举国迎来民营经济大发展的新浪潮的大势面前，山东民营经济要想勇立潮头，抢得先机，步入自己的“黄金时代”，必须视人才比黄金还宝贵，对人才比黄金还贵重，如此，才能加快迈进民营经济大发展的“春天”。