罗庄区5名履职不力的副科级干部被予以免职

    大众网临沂3月19日讯 （记者 李龙 实习生 尹丹 通讯员 张婧)  系统内红头通报，手写书面检讨，跟踪整改成绩……日前，罗庄区针对行政人员工作作风及纪律进行检查通报，5名履职不力的副科级干部被问责并按照有关规定予以免职。为突出解决“慵、懒、散、闲、浮”等干部作风建设问题。今年以来，罗庄区深入开展了“提速增效、创先争优干部作风建设年”主题活动，通过转变干部作风，增强服务意识，提高办事效率，促进全区经济跨越发展。
    “第一要务”强调作风建设大作用。抓干部队伍作风效能建设就是抓生产力和竞争力。该区结合重点工作，以招商引资、项目建设、财税收入、服务效能、争先进位等为抓手，提出以超常规的工作举措、创先争优的工作意识、高效快捷工作效能，作为实现跨越发展的新动力，以干部作风的大转变、效能的大提升作为改善服务软环境的重要步骤，凭借“单项工作争第一，整体工作创一流”的魄力，当好全市发展的排头兵。
    “三新三在”着力打造全新干部队伍。干部队伍要以新状态、新精神、新变化应对问题，将提速增效，创先争优落到实处。该区自年初开展“提速增效、创先争优 干部作风建设年”解放思想大讨论，以各单位自查自纠、目标打造、严格考评为依托，编发简报通报大讨论活动进程，推广好经验、做法。将企业、群众是否满意作为检验工作的唯一标准，开展“一企、一策、一领导”帮扶工作，及时传递政策信息，帮助做好市场预测，深入基层严整不法行为，做好企业、群众发展的“千里眼、顺风耳、服务员、保护神”。组织开展周六义务劳动，将义务劳动作为转变作风、密切干群关系的重要抓手，在开展义务劳动的同时多为社区出主意，想办法，办实事，为社区居民解决实际困难。着力解决“不作为、中梗阻、乱作为”三大顽症，以争做在岗、在状态、在行的“三在”干部为目标，力求工作“零失误”。
    “动真碰硬”强力推进发展长效机制。打造“一把手”工程，抓实效能作风建设。主要领导亲自抓、负总责，坚持“三个凡是”领导带头做，制定管用、实用的“真招、实招”，真正让社会群众感受到机关形象和干部效能作风的明显变化。加强制度建设，稳固效能作风建设根本。每周召开一次未落实工作推进会，每月召开一次工作推进现场会，每季度召开一次招商引资、财税收入工作推进分析会，分析存在问题，研究应对办法，工作推进不力的部门和单位要作表态发言。实行“四争四奖四罚”，建立一线考察使用干部制度。形成优秀干部到一线去，在一线锻炼、培养和使用的用人导向，提速增效、创先争优，重奖招商功臣、项目标兵、服务明星、进位先锋，重罚引资无果者、推进不力者、质劣效低者、不进反退者。把实绩结果作为干部选拔任用和创先评优的重要依据，让想干事的干部有机会，能干事的干部有舞台，干成事的干部有位子。（yd）