招工者与应聘者＂不合＂ 3000元工资仍难招到工人

近日，经营铁艺公司的小老板戴维明，在兰山人力资源市场门外一筹莫展。他开出3000元月薪，仍招不到合适的工人。当下和戴维明有一样遭遇的企业主不在少数，开出的月工资从千余元涨到二千、三千，甚至四千元也不罕见，但招不到人却让企业主们感到用工荒的“寒意”。

招工者：工资一涨再涨，却难有吸引力

在兰山区人力资源市场外，十分焦急的还有金锣集团生鲜部门负责招聘装卸工的小王，他连续多日奔走在工业大道附近散工市场及市区各人力市场。“月薪2400元至3500元，待遇水平在临沂来说不算低了，结果仍没招到一个人。”小王无奈地说，在招聘中他发现，现在愿意干装卸工的都是散工，日工资多在200元左右，大多不愿长期干，而按自己部门给出的最高月工资算，每天才110多元，对招聘者毫无吸引力。

在双岭路附近一家板厂的王老板说，由于前段时间工作需要，急需招一名电焊工人，可是招聘启事贴了四五个月，却没有一个人前来应聘。“一开始工资开到3500元一个月，因为没有招到人，我只好把工资一涨再涨，最后4200元的月薪，花费近半年的时间才招到人。”王老板说。类似这样的招聘感慨是大多数招聘者的心声。

求职者：老板承诺不兑现，难真心待人

一面是企业主喊招工难，一面却是工人一肚“苦水”。老板待人缺乏“真心”，扎堆在人力市场的求职者每个都满腹牢骚。司机徐师傅说，老板起初说只让干司机，但实际上变着法地让他兼着干装卸工，一天九小时工作制总是不让你干满十二小时不算完。答应他干满一年就给买养老保险，可刚要干满一年就变着法让他“主动”辞职。

还有工资涨跟不上物价涨，也让求职者抱怨不已。“说是一个月给2000元，对刚参加工作的人还有几分吸引力，但你干熟练了老板也不见得给你涨工资。”曾经从事餐饮服务的刘晓介绍说，她在一餐馆干服务员一年多，老板答应的涨工资从来没有兑现过，入行时给的工资一直持续到底，物价上涨让实际工资越来越缩水。

90后“享受思想重”成用工障碍

记者在走访调查中了解到，之所以招不到合适的员工，和很多人的工作态度有很大的关系，特别是90后享受思想重已成为用工的一大障碍。

在兰山区人才交流市场，一位负责招聘的某快餐连锁店的负责人郭先生表示，现在最缺的是服务员，现在服务员多是90后，而这个年龄段人的工作态度让人很无奈，“他们更多的是带着一种享受的态度去工作，工资倒是次要的，他们最看中的是工作累不累，不想吃苦，就想找一个轻松的工作环境，只要工资按时发，只要钱够花的就可以了。”郭先生说。

同时，招聘人员还表示，“再找找”、“再看看”，也是不少求职者最普遍的心态。许多求职者在找工作的时候会带着“货比三家”的心态，反正找一份合适的工作不是一天就能找到，有时间就到处转转，这种心态让一些招聘单位的招工成功率很低。

“我们在招聘人员的时候都希望找一些有工作经验的，或者技术相对熟练的人，但是现实的情况是应聘者非但没有这些条件，反而对工资、福利的要求很高。”一招聘人员张先生表示，现在不少求职者，尤其是刚踏入社会的年轻人在找工作的时候都是眼高手低，挑肥拣瘦，并且对待遇期望较高，但是自身又欠缺脚踏实地、谦虚学习的工作态度。