郯城交警强化绩效考核提升工作效能

大众网临沂3月21日讯（记者 江志宇 实习生 周丽丽 通讯员 郑仪蕴）为深入推动交警队伍正规化管理工作，进一步提高民警自身素质和整体工作水平，郯城大队根据临沂市公安局绩效考核标准的规定和要求，组织民警认真抓好落实。通过提高思想认识、加强培训、开展考核、剖析问题、强化管理等有效措施，狠抓绩效考核工作的实施，以此强化对民警队伍的管理，全面提升交通安全管理工作效能。

一是统一思想，认识到位。在开展绩效考核工作中，要求全体民警切实增强责任感和紧迫感，大队将绩效考核作为改进日常交通安全管理方式、提升管理效能的重要手段，严把网上考核质量关，严格落实督导检查工作；同时要求各科队所负责人要起带头作用，进一步提高广大民警的思想认识，自觉、主动、积极地参与绩效考核工作。

二是组织开展绩效考核培训活动。3月15日下午，大队组织举办绩效考核培训班，对如何运用网上考核系统强化民警工作考核进行培训，各科队所内勤、考核员参加培训。培训班上，政工科负责同志对绩效考核网上操作程序进行了详细讲解，并对网上考核注意问题进行了强调。同时，要求参加培训人员认真学习，把握要求，打好基础以便于今后更好地开展网上绩效考核工作。

三是大队组织民警开展“百条岗位法规”考核。3月16日上午，大队组织民警针对交通管理工作各项法律法规条款知识进行了一次突击考核。考核以现场问卷的形式举行，内容涉及路面管理、车辆管理、事故处理、禁令、内部管理规定等方面。此次考核的目的是掌握了解民警对各方面法律法规知识的掌握情况，以便在下一步学习活动中更好的把握方向，明确目标，督促民警更好地学习业务知识。

四是根据考评标准深入剖析解决问题。大队要求民警根据绩效考核培训等活动情况，对照考评标准，深刻剖析在当前交通管理中还存在的突出问题，严格按照“缺什么补什么、错什么改什么”的原则，逐条逐项进行梳理，及时发现问题，制定整改措施，切实增强民警的宗旨观念和自律意识，以此提高工作效率和工作质量，促进大队整体工作再上新台阶。（zll）