“超四成毕业生期望月薪超八千”，“三周内万名公务员上网投简历欲跳槽”……在这一轮“金三银四”的跳槽季，频繁曝出各种抓人眼球的消息，挑战着人们对职场的“传统”认知。
是耸人听闻的标题党，还是真的有什么变化正在发生？
刚毕业一年的“小孩儿”，也有人出五位数月薪
外表纤细文静的汪佳佳，手里捏着四位数价钱的大牌钱包，一张口便自嘲“加班狗”。从事业单位、财经媒体、公关公司，一路跳到时下最热的互联网金融企业，汪佳佳自觉见多识广，几乎每年都能碰上一两个新的工作机会跟她招手。但今年3月，当一个同行公司开出月薪五万的价码招呼她跳槽的时候，汪佳佳惊讶了：“同样的职位加30%到50%都算正常，翻倍是有点高。”
同样对自己的“身价”产生困惑的，还有2008年硕士毕业，2011年进入互联网公司的陈岳。“2月份的时候，有同行来问有没有兴趣换工作，我就随口问了下职位；过了几天，他们的HR（人力资源）问我预期薪酬，我就把现在的薪水加了两成，说六十万以上可以考虑，对方马上就说应该没问题，我觉得自己可能要少了……”陈岳思考了一阵，补充道：“上浮20%跳槽不算夸张，我只是觉得他答应得特别快，说明这个水准完全是在这个HR权限范围之内的，就是说他们对这个职位的预算应该比我说的要高。”
而更让汪佳佳吃惊的，是自己手下一个才毕业一年多的“小孩儿”，居然也有知名公司出到五位数的月薪来挖。汪佳佳提醒来挖人的朋友，“这孩子跟‘新人’差不了多少。” 而朋友的回答让她略有些释然，“其实那公司是要挖我这个朋友，但他去到新公司想带两个自己的人，说白了，是带他去做‘人事斗争’的。”
汪佳佳们的薪酬水准也打动了圈外人，从去年下半年开始，汪佳佳身边也出现了放弃“铁饭碗”，跨行跳槽到互联网公司的朋友，“以前总觉得那些公务员、事业单位的人是打算干一辈子的，现在也变了。”汪佳佳感慨，甚至她的一个公务员朋友这个月也修改了自硕士毕业后，五年来从没再看过的网络简历。“真跳出来倒不至于，不过听多了我们跳槽的事，动心是必然的。”汪佳佳总结道。
“如果高薪能提高成功率，打击对手，每个创业者都不会犹豫”
薪酬水准上浮的另一面，是看上去似乎俯拾皆是的工作机会。
“去年有个在我们公司实习的小孩儿，学校一流，人也算聪明，毕业前我们给他实习工资六千，他不用缴税嘛，算可以了。”汪佳佳对比自己当年刚工作时的谨小慎微，啧啧道：“但是他一定要八千，说他同学在一个大互联网公司实习，人家就给八千，觉得我们看不起他，走了；说明他肯定有别的offer。”
“每年三四月份都是跳槽季，今年大家感觉特别强烈，一大原因是最近两年‘互联网+’的创业潮。” 2005年进入猎头行业，并长期关注该领域的管理咨询顾问张大志分析说，“现在是个窗口期，很多人跳槽出来创业；同时，大量的初创公司也提供了大量就业机会，这是内因。”
创业近半年的汤家驹就是个例子。他自己是这场创业潮中的一员，同时也在试图将更多的人吸引进来。凌晨3点才睡下，早上不到9点这个90后创业者又开始了工作的行程。
搞掂技术问题、拉来首轮投资之后；扩充团队是汤家驹近期的首要目标。虽然年薪、期权承诺均属不菲，但他仍然没能找到合适的人选。
“与其说我是招员工，不如说我更希望找到志同道合的合伙人。”现在，汤家驹的核心团队已有4人，在他看来，团队中还应有一两个伙伴的位置，“不是我让干什么才干什么，而是能给整个团队带来新东西的人。”
由于公司还在初创阶段，汤家驹并没有借助职业猎头的力量，他寄希望于通过自身的人脉，找到可以合作的伙伴。同事、同学乃至亲戚，都成为他寻找伙伴的渠道。每找到一个有可能加入的人，他都不会吝惜时间，亲自与人面谈：“真碰上特别合适的人，甭管他现在的工作多好、多稳定，我也要天天找他聊，把他‘磕’下来。”
汤家驹坦言，承诺高薪、期权，与大环境不无关系，由于今年来互联网创业的公司众多，再加上以“BAT”为首的大企业均以高薪吸引员工，想找到合意的员工并非易事：“现在不是钱多的问题，是人少的问题。”
大学毕业后，汤家驹始终在不同的项目中游走，他认为如今的互联网创业热潮，与十几年前的大学生创业有异曲同工之处，只不过从技术到资本运作都更为成熟：“说到底，有多少人能成功，取决于市场的容量。但在混战的局面下，如果高薪能提高自己成功的概率，还能打击对手，每个创业者都不会犹豫，甚至有人会有这样的心态：反正钱不是我的……”
“大量热钱进入是薪酬水平上涨的外因。” 张大志说：“在一些新的领域，比如互联网金融，它的薪酬水准不是以人工绩效来定的，是根据未来预期来决定的，这就很难说什么算合理了。不过，薪酬水平都会向合理的方向发展，2009年能在手机上编程的人薪水很高，然后一下子就下来了。”
“忠于行业，而不是忠于公司”
除了新生的初创公司和互联网“大佬”，众多传统行业也加入了这场“抢人潮”。相比初创公司，张大志认为“互联网+”所推动的传统企业转型，带来的人才缺口可能更大，“传统行业和互联网交叉的领域，是今后一段时间最热的。”
张大志自己最近一次“跳槽”时，曾写过一篇在圈内流传颇广的文章——
“2014年春天，传统行业的很多企业都患上了‘互联网焦虑症’——传统行业的老大们，比如海尔、万科等纷纷走入互联网行业取经。互联网成了一种思维、一种工具、一种万能灵药。
……
但是也许‘互联网和传统行业的结合点’才是真正的未来机会所在。
以往商业被明显地划分为‘非互联网’和‘互联网’两大阵营，直到O2O概念出现——由此有机会让两者有机结合，泾渭分明的情况正在被打破，一个全新的千亿市场正在诞生。这其中无疑需要大量人才，尤其是有经验的人才。”
那么，在这个人才流动频繁的圈子里，越“忠诚”的员工对企业越有价值的观念还在吗？
“在一家企业干得时间越长，对企业越有价值是上世纪五十年代兴起的想法了。”张大志笑言，“这种观念是因为二战之后很缺人，又受到日本公司管理方式的影响形成的。现在，很多公司也意识到人员流动会带来新鲜血液，如果走一两个人公司就出问题，那这样的公司也就该倒了。现在的观念是，忠于行业，而不是忠于公司。”
提醒
应届生还得HOLD住？
“互联网+”带来的就业机会和高薪酬也推高了部分应届毕业生的预期，不过，“白纸一张”的职场新人并不太受初创公司的青睐。
“我不想找刚工作一两年的人，更希望有一定经验、资源的人加入。也许我最初给他承诺的月薪不会太高，但我更愿意以创业合伙人的身份来吸引人。”汤家驹这样的创业者有自己的小算盘，已不是第一次创业的他，对于创业的目标更为实际，“就算最终结局是被人收购，我也能接受。”正因如此，他觉得股份、期权远比每月的薪酬更有吸引力：“说难听一点，如果公司到第二轮、第三轮融资被别人接手或收购；那么初创者的收益，不是一个月三四万薪水可以相比的。”
对此，汪佳佳也有同感，“挺多公司宁愿花两万块钱挖一个有两三年工作经验的，也不愿意拿五千块去招应届生。”
“这不是今年的特殊情况，在职场里有些东西是‘亘古不变’的。”张大志说，“没有好的实习经历，学习能力又一般的所谓‘白纸一样’的应届生，就业永远都困难。至于‘超四成毕业生期望月薪超八千’的调查，我个人觉得不太准确，不知道他的样本分布怎么样，如果是清华、北大、北邮之类的计算机硕士，那八千还少了；如果是普遍情况，感觉还是三四千的水准。”（LN）
