华为年终奖125亿 年终福利好非个例(3)

2.有足够资金发放年终奖

    在公布2012年业绩的同时，孟晚舟还透露了华为公司2012年员工年终奖的总额为125亿元，比上年提升38%。按华为最新公布的员工人数14万多人来预估，人均年终奖在8万元左右。这一消息一经宣布，立即在网络上引发热议。很多网友力挺华为的奖励措施，认为华为丰收之年不忘员工，拿出利润的绝大部分给员工发员工奖，有利于提振员工士气；还有一些网友感慨：“就冲着这份年终奖，有机会一定要去华为工作。”

    不过，将154亿净利润中的125亿拿出来发年终奖，有声音质疑华为有没有这样的现金流支付。对此问题，孟晚舟透露，华为目前资产负债率65%，截至2012年12月31日，华为账面上有125亿美元现金，足够用来员工分红。另外，华为已获得了330亿美元的融资额度，华为的资金保证足够。

    据悉，华为重金分红的同时，部分公司高层自愿放弃了年终奖。此前的1月17日，华为在总部召开了“董事会自律宣言宣誓”大会，面对来自全球的几百名中高级管理者，承诺做出廉洁正气的表率，杜绝内部腐败。该公司表示，从最高层到所有的骨干层的全部收入，只能来源于华为的工资、奖励和分红。因此，华为的高额年终奖，也是在制度层面为杜绝内部腐败创造条件。

    按华为的制度规定，这次轮值CEO郭平、胡厚昆、徐直军，CFO孟晚舟，以及华为总裁任正非和华为董事长孙亚芳，都没有年度奖金。

(责任编辑：郑政)