年终成“老末”,被炒鱿鱼?劳动者质疑是否合法

        小王到某公司担任销售员时,签订的劳动合同约定“公司业绩考核列末位,单位将解除劳动合同”。一年后,因年底业绩考核排在最末位,公司向他发出了《离职通知书》,小王质疑公司的做法是否合法。　

　　2011年年初,小王应聘到某公司担任销售员,当时双方签订的劳动合同中明确约定“公司实行业绩考核制度,业绩考核列末位的,单位可解除劳动合同”。小王心想,自己认真工作,业绩考核应该不会排在末位,于是便在劳动合同上签了字。　

　　到了年底,公司对全体员工的业绩进行了考核,小王的考评总分排在了最末位。尽管2年的合同期还没到,单位还是以“业绩考核末位”为由,向小王发出了《离职通知书》。　

　　小王认为,当初签劳动合同时,自己迫于求职压力,没有选择余地,单位约定“业绩考核末位的,单位可终止劳动合同”是不公平的。自己在工作期间业绩逐月上升,仅因考核列在末位就被辞退令人心寒,而且自己的劳动合同尚未到期,单位单方面辞退,应支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　山东颐平律师事务所彭海律师认为,公司以小王年度排名在末位为由解除劳动合同是违法的,小王有权通过合法途径要求公司撤销《离职通知书》。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商后签订的书面协议,无法定或约定理由,单方不能随意解除劳动合同。公司实行的“末位淘汰制”显失公平,而且没有法律依据,因此这一约定是无效的。

　　彭海说,《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。“末位淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈,因为排在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准,末位淘汰的标准显然不符合要求。(记者　郇恒吉)