大众网临沂2月20日讯（记者 展萍 王逸群）节后招聘、求职高峰如约而至,19日,在市区金沂蒙体育馆的招聘会现场,前来找工作的求职者人头攒动,大量应届高校毕业生成为招聘会上的主力。
然而,记者了解到,一方面,许多求职者感叹找份合适工作不容易。
而另一方面,不少企业开出优厚条件却招不到合适的人才。招聘会上的用人单位与应届生出现供需“错位”。
专业不符,应聘者不愿投简历
19日上午8点多,毕业于烟台大学韩语专业的牛成美早早来到招聘会现场。
对于找工作,牛成美并没有抱很大希望。“我想找个专业对口的工作,底薪能有2000元就成。”她说。在会场逛了大约两个小时,牛成美分别向国人西服、翔龙集团等几家单位投出了自己的简历。
“要是在临沂找不到合适工作,我想去日照、青岛等沿海城市再试试,毕竟这些地方对外贸易比较发达,就业机会相对更多一些。”谈及未来的打算时,牛成美说。
在现场,记者见到众多年轻求职者手里拿着不少单位的招聘简介,却在招聘会上走来走去,迟迟不愿递出自己的简历。
“这种大而全的招聘会什么单位都有,什么岗位都有,既招高级技术人员,又招酒店的顺菜工,无所不包,太杂了。”求职者王倩告诉记者,她走了一圈,实在不知道该从哪里下手。“我想找一份稳定的文职工作,但这里好像业务类的职位比较多。”王倩说。
22岁的大四学生刘楠告诉记者,他曾在外地参加过几场招聘会,招聘会上知名企业很少,跨国公司更是难见踪影,大多是民营的中小企业,而他的求职目标是进大公司,因此收获不太大。
求贤若渴,企业争晒“软福利”
“找工作吗?我们公司提供全面岗前培训,升值的机会也很多。”“有空去我们公司实地考察吧!门口有接送班车。”19日,在招聘会大门口,被看成求职者的记者被几名招聘人员拦了下来。
记者在多家招聘企业宣传单页上看到,这些公司为了吸引人才纷纷晒出“软福利”:提供住宿、餐补、话补；每年提供多次培训,以及出国旅游；工作年满12月多发1个月工资……
“为了招到更多人才,我们专门从其他部门抽调人手,一共12人,在现场‘搜罗’人才。”临沂顺安达物流有限公司人力资源部经理王蓓说。目前,公司工作人员全部分布在会场四周,进行“一对一”招聘。
临沂一家服饰公司为了吸引求职者,更是打出了“买车买房基金”的旗号。工作人员童先生表示,职工在公司工作满一年,提供1万元买车基金,工作满两年,公司无息提供3万元买房基金。
记者发现,招聘会上数百家企业求贤若渴,纷纷提高工资待遇以吸引求职者的眼球,然而,专业不对口、期望值过高等因素,让很多应届毕业生陷入“高不成,低不就”的矛盾局面。
招聘会亟待走向专业化
一边是急需招人,一边是急需求职,然而,由于供需出现“错位”,导致招聘市场出现了两多(招聘企业多、求职人员多)、两难(用工难、求职难)并存的局面。
临沂顺安达物流有限公司人力资源部经理王蓓说,招聘会首日,该公司收到200多份简历,其中,多数为应届毕业生。
“应届毕业生由于缺乏相关经验,不能一上手就独当一面,我们并不是很青睐。”她说。目前,该公司急需招聘的企业中高层管理人才却至今无人问津。
据了解,一般大型招聘会上多为中小企业,提供的岗位以销售、动手操作型工作为主,这对于招聘会的主体力量高校毕业生来说,二者之间的需求并不配比。同时,就业渠道和择业形式的多元化也是造成“两难”的重要原因之一。考研究生、考公务员、校园招聘、网络招聘等的兴起,也在很大程度上对求职大潮起到了“分流”作用。
“相对于校园专场招聘和网络招聘等形式,这种大型招聘会太过于笼统。”一家电子商务公司的负责人表示。采访中,不少求职者也认为,与大而杂的招聘会相比,他们更加期待按专业和行业细分的小型招聘会。“比如金融专场、服务业专场、技工专场等,专业性更强,我们对自己的定位也就更明了了。”求职者王倩说。
相关链接: 市场营销人才需求量最大
19日,记者从临沂市青年就业创业交流服务中心发布的2012年度青年就业招聘的职业供求状况分析表中了解到,需求排名前十位的行业:市场营销17%、机械制造10.3%、财务会计8.3%、企业管理7.4%、国际贸易6.2%、行政文秘4.8%、餐饮服务3.4%、信息技术和互联网2.7%、化学工程2.1%、保险1.4%,其他行业36.4%。
统计显示,87.45%的用人单位对求职者的年龄有所要求,年龄限制主要集中在16岁至44岁。其中,对16岁至24岁求职者的需求占总量的40.63%,对25岁至34岁求职者的需求占总量的32.43%,对35岁至44岁求职者的需求占总量的11.63%。
87.76%的用人单位看中求职者的文化程度。其中,对大学本科以上人员的需求较少,仅占需求总量的5.16%。而中高层管理岗位人才在2012年人才市场一直处于供不应求的状态,许多企业甚至打出了年薪十万元的优厚条件招聘部门经理。 (责任编辑：江志宇)
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