兰山水务局构建党建工作长效机制

    大众网临沂9月29日讯（记者 庄红 实习生 白晓伟 通讯员 王沂棱 丁焱）近年来，区水务局党委逐步健全了机关党的组织生活制度、领导班子民主生活会制度、“三会一课”制度等各项党建工作制度，并通过强化考核，严格管理，逐步形成了组织有力、运转协调、快捷高效的长效工作机制。

    提高党员素质，构建学习教育的长效机制。通过建立健全学习制度、领导干部带头上党课等制度，切实推动了“三会一课”制度的落实，做到经常性教育同集中学习教育相结合，学习理论知识与开展丰富的实践活动相结合。通过改进学习方法，创新学习方式，丰富学习载体，拓展学习内容，逐步端正了广大党员的学习态度，增强了学习效果。

    规范党员管理，构建监督约束的长效机制。一是严格发展党员工作制度，按照发展党员“十六字”方针，确保发展党员质量。二是建立党员管理新机制，注重在政治上重视、生活上关心、工作上支持，切实做到管得住、管得活、管得好，增强党组织对党员的凝聚力、向心力和感召力。三是实施有效监督。建立和完善了民主评议党员制度，严格党的组织生活，强化党风廉政建设责任制，逐级加强对党员的监督和约束。四是保障党员权利。认真落实《党员权利保障条例》，大力推行党务公开，定期召开老党员座谈会，充分听取和吸收党员的意见建议，重点查看存在问题的整改情况，确保整改扎实有效。

    发挥党员作用，构建联系群众的长效机制。坚持以争创群众满意的人民公仆和争创群众满意机关为抓手，结合水务部门实际，立足搞好“三农”服务，进一步健全完善服务承诺制、限时办结制等各项规章制度，努力转变工作作风，优化工作环境，提高工作效能。让每一名党员都能做到时时保持党员先进性，始终心系群众，服务群众。

    激发党员活力，构建绩效考评的长效机制。局党委建立和完善了以定职责、定目标、定奖惩为主要内容的党建目标管理制度。一是明确考核办法，制定出台了具体了考核制度和细则。二是严格考核标准。既充分考虑德能勤绩廉五个方面的情况，又针对不同科室不同岗位的不同职责，提出不同的具体要求。三是实行责任查究。对考核达不到规定要求的，将做出通报批评、取消评先树优资格等处理，做到动态奖惩，实绩为主，从而在全局形成了一种风正气顺、心齐劲足、廉洁勤政的良好氛围。（bxw）