要整合配置医疗资源，让百姓可以就近看病，从而解决看病难。28日下午，在科学技术界讨论小组现场，这一话题在委员中引起了热烈反响， 20多位委员争相发言，以至于会场的3个话筒忙不过来，一场会议下来，3个话筒整整转了3圈，而传递话筒的场景也成为媒体镜头下的亮点。
要整合配置医疗资源的话题是28日下午在分组讨论现场提出来的。委员发言环节，政协委员曹庆彬说，大医院看病少则几百元，多则数千、数万元，一些常见的发烧感冒，就得一两百元。而那些县区医院、乡镇医院、社区医院，价格便宜，去看病的人要少很多。
这个话题的出现立即引起了委员们的强烈反响。曹庆彬的话音未落，石德亮委员就接了话，有限的医疗资源过度集中在大城市和大医院，导致小医院门可罗雀，大医院拥挤不堪；小医院服务不足，大医院负荷过重。他希望全面规划市区范围内医院的布点，就像中小学及幼儿园的规划一样，搞一个医疗资源的规划。
在讨论现场，王文元委员对此很有见地。“医疗资源不均带来看病难、看病贵，实际上这是个老问题，为什么一直在被关注，是因为这个问题关系到千家万户”，最近几年来，我市试图改变医疗资源配置不均衡的现状，也取得了一定成绩。“改革的目的，就是让老百姓就医方便得到实惠”，他认为，在巩固大医院解决大病难题的情况下，对县级医院予以强力扶持，减少百姓看病的服务半径，乡镇医院要能迅速诊断、迅速分流病情，村级医院要起到预防疾病的作用，从而形成一个预防网络。
话还没说完，后面的委员们就急着想发表自己的看法，可是由于有线话筒在传递时有些不便，委员们只得耐着性子等待，有些性急的委员则干脆提高嗓音，不用话筒就开始发表自己的意见。“正是医疗资源配置不均导致‘城市烂了谷，农村没米吃’、‘名医看小病，大马拉小车’现象层出不穷，从而更加剧了群众的看病难。”朱孟宪委员已经迫不及待地说出了自己的想法。
在话筒整整转了3圈后，委员们对这个问题的讨论达成了一致的看法，他们认为这些问题不是没法解决，需从设备、人才等方面“软硬兼施”地均衡配置医疗资源。完善县级医院和乡村卫生站所的医疗设施配置才能方便老百姓就近就医，才能真正做到“小病不出村，大病不出县”。
■提案点击
临沂应该有个“沂蒙精神纪念日”
27日，我市再次获得全国双拥模范城荣誉称号、实现三连冠的喜讯从北京传来。巧合的是，在出席市政协十四届一次会议的政协委员报到现场，马晓春委员上交了一份《关于建立“沂蒙精神纪念日”》的提案，顿时吸引了众人眼球，使之在300余件提案中脱颖而出。
马晓春表示，临沂是全国著名的革命老区，伟大的沂蒙精神是党、人民军队和沂蒙人民血肉相连的凝结，是军民鱼水关系的升华。沂蒙精神是我市巨大的政治优势和宝贵精神财富，也是临沂市最具优势的软实力，多位中央领导对沂蒙精神都给予高度评价。沂蒙精神与井冈山精神、延安精神、西柏坡精神一样，都具有强大生命力。她建议，临沂市应该挑选最能体现沂蒙精神的某个纪念日确定为“沂蒙精神纪念日”，让沂蒙精神成为临沂的城市精神，继续发挥新时期沂蒙精神凝聚、激励沂蒙人民自强不息、顽强拼搏、改革创新、昂扬奋进的作用。
马晓春委员提出，在“沂蒙精神纪念日”期间，要开展形式多样的活动，大力弘扬和宣传沂蒙精神，使之成为推动我市经济社会发展的强大动力。比如拍摄、播放沂蒙精神专题片；在网站开设沂蒙精神论坛；在平面媒体开设沂蒙精神栏目；在中小学开展沂蒙精神主题班会；整合体现沂蒙精神的红色旅游资源；开展沂蒙精神知识竞赛；唱红色歌曲等，让更多的人了解沂蒙、了解沂蒙人、了解沂蒙精神。
“四招”助中小企业解决招工难
近两年，我市中小企业招工难问题凸显，一些企业老板反映，虽然工人工资年年上涨，但工人招不来、留不住，机器设备不能全部运转，有订单也不敢接，有的不得不放弃，影响了企业的效益。政协委员鞠波分析说，企业招工难是“人口红利期”走向终结的过程中必然出现的一个问题。
政协委员鞠波在《关于缓解中小企业招工难的建议》的提案中分析了企业招工难的原因。他分析说，企业招工难是“人口红利期”走向终结的过程中必然出现的一个问题，去年以来物价指数居高不下，致使外出务工的生活成本大大提高，从而推高了企业的劳动用工成本。我市的中小企业多是劳动密集型企业，是吸纳社会就业的重要力量，招工难的问题成为制约企业发展壮大的瓶颈。
我市是人口大市，劳动适龄人口在总量上仍保持较大规模，劳动力过剩仍然是主要矛盾，因此我市中小企业招工难是相对的。为缓解这一难题，鞠波提出四点建议：首先要加强教育、培训，造就更多的产业工人。对初中毕业未升入高中、高中毕业未升入大学的学生全部纳入职业技术教育。教育、培训的内容要紧密结合当地产业集群发展的特点和企业用工的需求，推动“校企合作”，采用“订单式”教育、培训模式，政府通过发放培训券等方式花钱买培训成果。
其次，政府要维护职工合法权益，创造良好的务工环境。政府要加强指导和监督，着力构建和谐劳动关系。例如：推动职工工资集体协商，建立职工工资与企业效益同步增长的机制；实行工龄工资，提高工龄在工资中的权重；推动企业积极履行社会责任，为职工缴纳“五险一金”等各种社会保障，改善职工的工作、生活和居住条件，加强劳动保护和职业病防治；引导企业树立“尊重职工、听取职工建议、培养永久性职工、视职工为企业的财富和企业与职工共命运”等理念，建设优秀企业文化，满足职工精神文化方面的需求，用待遇留人，用感情留人，使职工分享企业的发展成果。
此外，鞠波建议政府建立一个就业信息平台，农村以乡镇为基础，网络延伸到村社区，采集有务工愿望的劳动力信息、辖区内及外地用工需求信息输入信息平台。（zll）
记者 张庆华 车明军 金成远 付茜
(责任编辑：庄红)
